8505 第四课作业

突围

“招工难”、“用工荒”成为当前中小企业生存之困，有的企业因为招工难开工不足，甚至步入了生存更加艰难的恶性循环中。如何从有限的人力供给中突围出去，以更大的优势吸引到更多的工人，尤其是技术人才，是中小企业迫切需要解决的问题。
一方面过去那种低工资、低附加值、廉价商品的生产模式,已不符合当前可持续发展的现实需求，必须转变；一方面，信息渠道不畅，技术工人缺口大，加之单纯的涨工资已无法满足求职者对工作环境、发展前景等的追求，加剧了“用工荒”现象。可见，中小企业的突围之路任重而道远。
首先，中小企业的突围要以转型升级为突破口。转型升级的核心要求是创新，创新是可持续发展的必要条件。中小企业只有通过不断创新，才能提高自身发展能力；只有通过创造自己的品牌、技术，才能增强企业发展的后劲；只有掌握核心技术，才能成为企业发展的推动力，走上可持续发展之路。因此，中小企业要加快转型升级的步伐，提高核心竞争力能力，发展自己的品牌效益，以竞争优势吸引人才。
其次，中小企业的突围要以政府帮扶为切入点。在信息提高方面，政府起到实现劳动力供求匹配的作用。有很多求职者可能因为信息不畅，不知道企业的招工信息而找不着不工作，所以，政府可以举办以政府主导，用工企业积极参与的大型招聘会，通过现场宣讲、发放宣传资料等形式，为用人单位和应聘人员提供全方位服务，切实满足企业人才需求。在人才培育方面，政府大力发展大中城市职业教育，以产业发展需求为依托，以新生代农民工以及城市中的“农民工二代”为培养对象，通过扩大规模、联合办学、校企合作、社会办学等方式，形成一批具有产业特征的技术人才培养基地和技术工人实训基地，为我企业转型升级提供技术型劳动力保障。
再次，中小企业的突围要以改善用工待遇和环境为着力点。随着收入水平的提高，就业机会也随之增多，求职者的选择性增加，在追求工作的时候，收入只是其中一个方面，其他方面如尊严、自我实现的感觉等也要考虑。对于中小企业来讲，不仅仅要改善工资待遇和水平，还要为职工提供更多的发展前景，提供一些晋升的渠道，实现用工待遇和环境的匹配，以福利待遇等优势吸引求职者。
中小企业是解决就业的主渠道，是社会稳定之基，创新创业之源。中小企业的突围有利于加快产业结构优化升级，有利于经济的可持续发展，有利于社会主义和谐社会的建立。