然豹豹的申论修行记录（11.11光棍节特辑）

破解“用工荒” 直面“就业难”
一边是从东部沿海到中部地区蔓延的“用工荒”，一边是高校毕业生“就业难”，一方面是企业用工短缺现象层出不穷，另一方面，仍有大量劳动力难以充分就业，我国就业领域的这一突出矛盾，正困扰着大批的企业和就业人员。
这看似矛盾的两种现象却同时存在着，一方面说明我国经济结构与当代社会发展方式不匹配，以廉价劳动力为主的经营模式急需改变；另一方面，也反映出一部分毕业生缺乏一技之长，不适合企业发展的需要，同时缺乏吃苦耐劳的精神。因此，我们要从现实原因出发，理清思路，多措并举，切实解决好这“两难”问题。
一、转变企业经营生产方式是根本。对新生劳动力而言，以廉价劳动力为主的传统经营模式已缺乏吸引力，这是目前“用工难”问题的主要原因。随着经济社会的发展，淘汰一批生存能力不强的小企业，是市场经济的必然结果，这就要求企业在创新上下功夫，在增强自身发展能力上下功夫，要增强企业发展的后劲，创新或者创造自己的产品、技术，实现企业的科学发展，从而形成经营模式的良性循环。
二、提升就业人员就业能力是手段。“就业难”问题固然与企业对劳动力的导向有关，但从根本上说，还是因为就业人员缺乏一技之长，不能适应企业发展的需要，这就要求就业人员从自身做起，认真学习，掌握一门适合自己并能谋得发展的技能，切实提高自己的就业素质。同时，刚毕业的大学生还应与时俱进，及时转变思想观念，理性择业，踏踏实实到一线去，到需要自己的地方去，为自己的长远发展奠定基础。
三、政府的宏观调控是保障。“两难”问题的根除是个系统工程，没有政府的支持和引导，就没有宏观的方向。对此，政府一是要有针对性地对一些有潜质的中小企业给予补贴，避免“用工难”压倒中小企业，从而带来更多的冗余劳动力；二是要进一步加强就业指导，加强农村剩余劳动力的职业技能培训，大力发展职业教育，避免在企业走上转型升级道路后出现更多的闲置劳动力；三是要多举办招聘会等就业活动，以切实满足企业人才需要，拓宽毕业生就业渠道。
“用工荒”与“就业难”的矛盾，原因有很多，但在我看来，关键是人们的思想观念不能与时俱进，时代在变，思想观念不变，于是矛盾就产生了。所以，这个问题要解决，还是要从转变思想观念入手，再加上企业经营模式的转变、就业人员就业能力的提高、政府的宏观调控，届时，我国的经济一定会实现更好更快发展。