1.新时代工人面临的主要问题包括：一. 工人自身问题：部分工人缺乏工作责任心和耐心，不能适应工作岗位，缺乏稳定性和固定性；二 .工人身份的问题：新生代农民工客观上已不能回到农村，在城市又得不到认同，使之不能享受社会发展成果而没有归附感，身份定位境地尴尬；三.工人工作环境的问题：企业工作环境单调枯燥，工人精神需求得不到满足；四. 工人权益的问题：部分工人的人身自由被限制，超工超时的进行劳动力压榨，人格尊严和劳动权益得不到尊重和保护。
针对这些问题提出以下建议：一 加强工人素质教育，一方面大力发展职业教育培训，强化思想道德建设，另一方面发挥企业自身作用，开设职工培训班，边工作边培训。二.完善社会保障制度，打破地域限制和户籍限制，将农民工纳入地方保障性住房申请范围，增添农民工城市归附感，切实享受社会发展成果共享；三,改善工作环境，丰富职工精神文化生活，组织内部开展职工技能大赛，给予物质精神奖励，举办大型职工文艺晚会；四. 加强行业监管与法制建设，提升工人法制意识，用法律维护自身权益，强化行业组织对企业实施有序监管，对侵犯工人权益行为予以相关经济及法律制裁。
2.我国部分制造企业的两种发展方式包括：一种是以廉价劳动力为支撑，走低端技术含量和劳动密集型加工为主的“中国制造式”，最终使企业走向衰败；另一种是以积极开拓专业化，社会化，和市场化作为发展方向，坚持自主研发，自主创新，自主品牌为主线的“中国智造”式，可以使企业做大做强。
3.这句话阐释了劳动力重要导向性。劳动力紧张势必造成劳动报酬及企业生存成本提高，迫使企业认识到人力资本投资重要性，加快技术创新，避免陷入“人口诅咒”，使发展更具稳定性和持续性，所以说劳动力短缺对中国发展来说是一个积极信号。
4.“人口诅咒”是指发展中不仅没有从人口资源优势中受益，反而因人口阻碍了发展，陷入恶性循环当中如受到诅咒最终步入绝境。造成“人口诅咒”的原因是在发展中人口资源优势受益后，并没有对人口资源进行社会反哺，相反是降低了待遇标准以获得更多利润，这种竭泽而渔式的发展恶性循环下去如受到“诅咒”最终逃不开失败结局。因此，我们要加强职业技能培训，提升自主创新，实现人口素质提高与社会发展的良性循环。
5.之所以说制造业是未来经济繁荣的关键是从以金融市场为代表的虚拟经济与制造业为标志的实体经济做出对比后得出的结论：一方面，虚拟经济弊端使脱离本土制造业沉迷于虚拟经济的发达国家经济长期低迷；另一方面，作为实体经济的标志，制造业有着众多优势：第一能够创造众多就业岗位；第二 长期积累下的一线生产秘诀，能够大大提升其竞争力；第三 制造业产品特有强大的适应性对比虚拟经济的服务产品更能节省生产成本，提高效益。这些优势是德国一直坚持制造业立国的发展战略，能够“二战后”迅速崛起及欧债危机中“一枝独秀”的原因，也使日本从“产业空洞化”中认识到本土制造业的重要性。因此，我们要坚持以制造业为支撑，服务业全面发展的产业格局。
6.（一）政府重视。建立了完善的技工考级制度，使技术工人待遇高，受尊重；同时，搭建了合理的法律框架，为岗位培训提供资金支持；地方政府负责设定课程，提供资金并监管商会的证书发放等；（二）补贴到位。个人参加职业培训的费用很少，主要由政府和企业承担，企业还为实习生发生活费；（三）企业主导。通过立法对参与职业教育企业的资格、设备、场所等方面进行规定，使企业以进行职业教育为荣，提供实习场所，不断创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，成为职业教育体系的中坚力量；（四）社会参与。工商联合会和手工业协会监管企业，为企业培训提供咨询，调解企业与学徒的纠纷；承担“校外培养”的培训中心紧密结合企业需要培养的人才。
7.（一）政府重视。以人为主导建立完善的技工考级制度，工人待遇高，受尊重。联邦政府负责搭建法律框架，对岗位培训提供资金支持，地方政府则负责课程设定，为教职人员提供资金并监管商会证书发放；（二）补贴到位。个人参加培训支付的费用少，由政府和企业主要承担，实习补发生活费；（三）企业主导。依法对参与职业教育企业的各项进行规定，使企业提供实习场所，不断创新，成为职业教育体系的中坚力量；（四）社会参与。工商联合会和手工业协会监管企业，为企业培训提供咨询，调解企业与学徒的纠纷；承担“校外培养”为切需要培养专业人才。
8.（一）政府重视。建立了完善技工考级制度，工人待遇高，受尊重；搭建法律框架，负责设定课程，提供资金并监管证书发放；（二）补贴到位。培训费用主要由政府和企业承担，此还实习生还可获生活费；（三）企业主导。企业负责提供实习场所，不断创新、更新培训岗位，提名专家制定规则；（四）社会参与。工商联合会和手工业协会监管企业，负责提供咨询，和调解纠纷；承担“校外培养”的培训建设。
9.德国职业教育的成功启示我们搞好职业教育是项系统工程，要立足实际，全局考虑处理好各个环节：一要强化政府职能，完善法制建设同时，积极发挥政府公共服务职能，搞好基础建设；二要扩宽资金保障渠道，坚持以政府为主导，加大财政扶植力度，同时加快职业培训市场化改革，让企业广泛参与，形成全方位多角度的资金保障渠道；三要完善和扩大企业主体地位，加快企业技术创新和管理创新，通过实践总结所需人才类型，扩大就业范围，提升就业质量，形成高质量培训与高质量就业的良性循环。第四，重视社会参与力量 ，加强行业协会监督作用，建立本行业监督管理机制，充分发挥社会组织力量，妥善处理好劳资纠纷等各种矛盾。
10
倡议书
全市企业及工人朋友：
你们好，伴随市场经济深入推进，企业竞争日趋严峻，金融危机爆发以来国内外众多企业纷纷倒闭，数以百万职工失业。于此同时，以鞍钢集团为首坚持依靠蓝领创新实践为新增长点的发展创新之路，取得了新一轮企业竞争的制高点。因此，为鼓励我市企业及广大职工创新热情，市总工会决定在全市开展“蓝领创新”活动的倡议。
蓝领创新就是充分依考企业自身优势发挥职工主体地位，总结日常生产实践中的“小诀窍”，“小秘诀”，以提高生产率，降低生产成本，从而为企业发展获得更大利润空间和发展动力，为职工就业解决后顾之忧。
为激发广大企业及职工参与热情，市总工会特设置“蓝领创新”基金，组织专家对创新内容进行评审，择优分别给予企业和个人30万至5万元不等奖励；望积极参加，踊跃报名。具体参与细则详见市工会官网。
市总工会
2013年9月21日
11 倡议书
广大工友们：
新一轮金融危机愈演愈烈，大批同行企业已经纷纷倒闭，沉没商海。面对困境，我们企业能否在危急中扬帆远航使，在困境中利于不败之地关键在于全体职工，为此特发出“爱岗敬业 积极创新”的倡议。
爱岗敬业就是热爱自身岗位，就是每一名职工坚守工作规程，提升工作热情，按时按归完成任务，履行操作章程，在平凡岗位中干出不平凡的业绩。
积极创新就是要在工作中善于钻研，善于总结，总结劳动技能诀窍，从而为企业生产降低成本，为企业生存获取更足的动力。宝钢集团等一批先进企业，正式因为做足了这一点，使得金融危机大背景下，取得了骄人的业绩。
为激发大家热情，我厂特设置“爱岗敬业”和“职工创新”奖，每年组织评选，分别对一 二 三等奖予以30万，20,，10万现金奖励。望大家积极响应，踊跃参加。
企业工会办公室
2013年9月21日
12
新时代的工人力量
1954年新中国第一部宪法中有明确规定：“我国是实行工人阶级领导，工农联盟为基础的社会主义国家”。工人阶级力量作用之巨大不言而喻，伴随改革开放的历史进程，在建设中国特色社会主义发展道路上对工人阶级力量又赋予了新的色彩，如何正确认知新时代工人力量，要从三个角度来分析。
从企业角度来看，工人是企业发展的首要力量。{从工人的主体地位展开论述}
从生产力角度来看，工人是生产改革创新的核心力量。{从实践-认识展开论述}
从国民经济角度来看，工人是国民经济健康发展的重要力量。{从工人阶级历史
{万能结尾。。。}
13 搭建发挥平台
浅谈工人基础工作建设
“如果给我们一个杠杆，我们也能翘起地球”这句话蕴含着深厚的哲理，发人深思，它不仅充分表达了工人队伍的伟大力量，更强调了广大工人对岗位的渴求，对“平台”的渴望。伴随改革开放的深入推进，为工人搭建好建设发挥平台，使其充分发挥社会主义现代化建设中间力量，是社会经济改革能够成功的关键所在。因此，如何为工人搭建好发挥平台，做好基础性工作，是时代给予的拷问，是指引我们深思的课题，必须全局出发，审慎对待。
要搭建好工人发挥平台，就要改善工人生存环境，完善社会保障制度。。。。。。。
要搭建好工人发挥平台，就要满足工人知识需求，强化职业教育发展。。。。。。。
要搭建好工人发挥平台，就要维护工人合法权益，加快法治建设保障步伐。。。。。
{万能结尾。。。。}
14 浅谈如何满足工人物质精神文化需求
“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要----仰望星空”这句话蕴含着深厚的哲理，发人深思。放佛一声惊雷，让我们顿悟到：工人不仅只为做工挣钱，他们同样有尊严，有梦想，对位来抱有远大目标。这警示我们不仅要对工人的生存环境予以重视，更要对工人的精神需求予以满足，让工人在现代化建设中发挥梦想空间，让工人梦想变为社会生产力。那么在现实操作中，我们当何做何为？笔者认为当从三个阶段来着手。
从当前看，要提高工人生活水平，满足物质需求，
从中期看，要提升工人知识技能，满足精神需要，
从长远看，要建立长效发展机制，构建物质精神发展的良性循环。
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主题: 辰枫第四课作业贴 
周三 九月 04, 2013 1:42 pm