2013春考大作文重写提交处

2013春考大作文重写提交处在这里哦，实在发不了的联系沉醉老师提交到老师QQ

德国职业教育成功的原因：（一）社会环境。技术工人待遇高、受尊重，且有晋升平台和成长目标；（二）职业教育水平高。1.学生的培训费用主要由政府和企业承担，个人负担轻；2.企业主导职业教育，以通过有《职业教育法》严格设定的职业教育门槛为荣，且获得政府经费补贴；3.社会培训机构依企业所需，承包学员培训；（三）职业教育体系健全。政府搭建法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供资金支持。联邦州设定课程，为教职人员提供资金支持，监管商会活动。商会监管企业、调节学徒纠纷、管理考试、发放证书等。企业创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供培训补贴。




10题

掀起“蓝领创新”热潮倡议书
本市各制造企业：
　　制造业是强国之本，是未来经济繁荣的关键，而技术工人是制造业的中流砥柱，在企业中扮演着主要角色。宝钢集团举办的“蓝领创新”活动中涌现出了很多类似孔利明的工人发明家，他们热爱岗位，积极创新，不仅实现了更多的自我价值，而且为企业创造了巨大的效益。为了增加我市制造业的创造力和竞争力，促进我市制造企业做大做强，同时让技术工人充分发挥自己的力量，实现自己的价值，我市工会特向全市制造企业发出如下倡议：
　　一、企业要树立以人为本的发展理念，转变视工人为廉价劳动力的观念，重视工人在企业中主体作用，正确认识工人的创新能力；技术工人要充分认识自己的潜能，热爱岗位，自尊、自立、自强。
　　二、企业要建立鼓励创新体系和激励体系，为工人搭建创新平台，提供软硬件支持，并设置创新奖金；工人要积极参加企业举办的创新活动，参加实验小组，将灵感付出实践，为企业创造价值，让自己实现价值。
　　三、蓝领作为企业的主体应该发挥主人翁精神，应该利用业余时间学习专业知识，不断为自己“充电”，思考工作中的难题，寻求破解，积极研究各个环节的改进办法。
　　企业与工人是命运共同体，让我们同奋斗、共发展，为制造业再创辉煌，书写新的篇章！
　　 市直总工会
　　 2014年3月25日

11题

致全体工友的倡议
尊敬的工友们：
　　大家好！我们是企业的力量之基、活力之源，我们不是流水线操作者的代名词，而是富有创造性的劳动体。浙江NB公司的老梁通过不断试验，攻破“丝攻短牙项目”，为企业节约了生产成本；宝钢集团的孔利明20多年来积极探索，为企业破解众多疑难杂症，创造了上千万价值。他们是企业的主心骨，热爱着岗位，不懈于创新，我们需要这种爱岗敬业、积极创新的精神，为此，我们向全体工友倡议：
一方面，我们要利用业余时间，充分利用我们企业的图书室和多媒体室，不断学习专业知识，为自己“充电”，增加自己的知识储备，为实现梦想的力量添砖加瓦；另一方面，我们要立足自己的岗位，勤于思考，摸索破解工作中的疑难杂症，探寻各环节的优化方法，同时积极参加公司组织的实验小组，发挥自己的聪明才智，实现更多的创造性价值。
亲爱的工友们，让我们一起借助公司搭建的舞台，施展自己的才华，在演绎自己精彩人生的同时，帮助企业做大做强！
　　
　　
XX企业工会
2014年3月25日


12题

新时代的工人力量
浙江Z公司的一个工人在通过反复试验，攻破“丝攻短牙项目”，为公司节约成本后，发出了“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”的呼声,呼声充满自信，饱含干劲，充分展现了工人的强大力量。
新时代工人的力量巨大无比。工人在历史的发展中扮演着各种重要的角色，同时也在时代变迁中演变出不同的定义，现代的工人已经不再仅仅是依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，他们涵盖了社会中的各种角色，流水线操作者、建筑施工者、信息产业作业者都是工人，即便是百强企业的职业经理人亦如是，他们共同构成了新时代的工人。如今他们在各自的领域发光发热，在企业方面，工人在各自的岗位上既施展着自己的才华，创造出非凡的业绩，实现着自己的价值，又为企业提供了源源不断的发展动力，为企业创造着巨大的效益，如宝钢集团的工人发明家孔利明20多年来忠守岗位，积极创新，破解了各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，创造了上千万的经济效益；在产业方面，工人的兢兢业业与踊跃创新，促进了产业不断稳步前行，抵御住金融危机的冲击，同时也主导了产业的自主创新，不断使产业完善与壮大；在国家方面，制造业是国家未来经济繁荣的关键，工人力量的发挥可以使国家避免陷入重复利用低价劳动力的“人口诅咒”，推动国家经济的良性发展，增加经济发展的活力，以工人驱动为发展动力，此外，工人对城市的建设也献出了自己的一份力量，他们使城市高楼林立，让街道整洁靓丽，令交通四通八达。
工人力量如此之大，那么该如何发挥新时代工人的力量呢？一方面，建立健全创新体系和创新激励体系，积极为工人搭建施展才华的平台，将“蓝领创新”活动常态化，为工人的创新实践提供软硬件支持，激发工人的创造力，让工人充分发挥潜能，实现更多创造性价值；另一方面，政府企业职校联合，进一步探索工人深造途径，培养工人的专业技术，增加工人的能力，同时要构建并完善工人的晋升体系，促进技能等级评定制度落到实处，拓宽职务晋升渠道。
我们也应该看到，保障不足、尊重不够等因素不同程度上阻碍着工人发挥力量。阿基米德说过“给我一个支点，我可以撬起一个地球”，可见，工人要撬动地球，还需要支点的帮助，而这个支点便是给予工人必要的保障和充分的尊重。这就要求我们政府因地制宜，提高最低工资标准，改进分配方式，同时积极营造一个尊重技术的氛围，进而解决工人的顾虑，让工人全身心地发挥力量。
习近平说：“现在比历史上任何时期都接近民族伟大复兴。”此刻我们工人发挥力量正当时，让我们与新时代的工人同奋斗，共发展，奋力翘起中国梦，发出时代最强音！


13题
杠杆的力量和支点的位置
——由“工人力量撬动地球”说开去
阿基米德有句名言——“给我一个支点,我可以撬起地球”。如今浙江Z公司的一个工人在通过反复试验，攻破“丝攻短牙项目”，为公司节约成本后，发出了“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”的呼声，呼声铿锵有力，一方面展现了工人阶级的强大力量，说明了工人的自信，因为我们国家以制造业为强国之本，而制造业的主体是工人，他们对企业的发展具有巨大的推动力；另一方面，体现了工人对支点的绝对信任，根据物理学杠杆原理，力矩等于力乘以力臂，力臂的长短取决于支点的位置，因此放好支点位置对力矩的重要性不言而喻。
一方面，工人的力量不容小觑。工人在历史的发展中扮演着各种重要的角色，同时也在时代变迁中演变出不同的定义，现代的工人已经不再仅仅是依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者，他们涵盖了社会中的各种角色，流水线操作者、建筑施工者、信息产业作业者都是工人，即便是百强企业的职业经理人亦如是，他们共同构成了新时代的工人。如今他们在各自的领域发光发热，在企业方面，工人在各自的岗位上既施展着自己的才华，创造出非凡的业绩，实现着自己的价值，又为企业提供了源源不断的发展动力，为企业创造着巨大的效益，如宝钢集团的工人发明家孔利明20多年来忠守岗位，积极创新，破解了各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，创造了上千万的经济效益；在产业方面，工人的兢兢业业与踊跃创新，促进了产业不断稳步前行，抵御住金融危机的冲击，同时也主导了产业的自主创新，不断使产业完善与壮大；在国家方面，制造业是国家未来经济繁荣的关键，工人力量的发挥可以使国家避免陷入重复利用低价劳动力的“人口诅咒”，推动国家经济的良性发展，增加经济发展的活力，以工人驱动为发展动力，此外，工人对城市的建设也献出了自己的一份力量，他们使城市高楼林立，让街道整洁靓丽，令交通四通八达。
另一方面，工人对支点的信任。力矩的大小受到支点的影响，同理，工人力量的大小也受到支点的影响，这支点便是外界各方面的作用力，那么，我们该如何让力臂偏向工人，为其提供帮助，使他们发挥出更多的力量呢？首先，构建并完善工人的晋升体系，促进技能等级评定制度落到实处，拓宽职务晋升渠道，同时政府企业职校三方联手，进一步探索工人深造途径，增加工人的能力；其次，积极为工人搭建施展才华的平台，建立健全创新体系和创新激励体系，激发工人的创造力，让工人充分发挥潜能，实现更多创造性价值；最后，提高工人基本生活保障水平，提高最低工资标准，让工人安身立命，同时营造尊重技术的氛围，排除工人的后顾之忧。
脚踏实地人心齐，惠风和畅好扬帆。世界发展浪潮汹涌澎拜，我们国家要想勇立潮头，势必扬起创新这张帆，而这张帆当有工人来制造。我们也应依工人所需，提供必要的帮助，齐心协力以创新之帆加大破浪前行的动力，以创新之力撬动阻扰前行的礁石！



14题
为新时代的工人撑起一片天
“他们不仅要安家立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空”。这句话充分说明了新时代工人对美好未来的希冀，对实现梦想的渴望，同时也折射出他们遇到了一些问题。
老一辈工人通过不懈奋斗，为国家赢得了“中国制造”的美誉，如今新时代的工人接力父辈工人，担起经济发展的重任。与父辈工人不同的是，他们更有创造力，更有活力，也更希望实现自我价值，遗憾的是，低薄的收入、歧视的眼光、狭窄的渠道成为摆在他们面前的一道道难题。
工人不仅是企业的力量之基、活力之源，更是国民素质与国家竞争力高低的决定性因素。那么，我们该如何帮新时代的工人破解难题，铺就一条可以让他们安身立命、更有尊严、实现梦想的道路呢？
第一，提高工人基本生活保障水平，让工人安家立命。衣食住行是人生存的第一要义，是从事其他活动的基本前提，若无法得到保障，创造自我价值便无从谈起，实现梦想更遥不可及。从另一个层面上看，保障工人基本生活水平也是体现国家发展以人为本的必要之举。因此，一方面应该根据当地物价水平提高保障标准和最低工资标准，推进劳资协商工资制度的制定和完善；另一方面，要加快户籍制度改革，出台工人落户优惠政策，让工人安家城市，享受当地市民拥有的权利。
第二，营造尊重技术的氛围，使工人获得尊严。有些人认为工人就是流水线操作者的代名词，对他们抱以歧视的眼光，甚至在居委会选举与物价涨跌听证会等方面将工人排除在外，不仅伤害了工人尊严，损害了工人的权益，更有可能诱发群体性突发事件，既不利于社会和谐，也阻碍了社会文明的建设。由此，一方面政府应运用多种媒介，宣传工人的正面事迹以突出工人对城市的贡献，倡导互相尊重的理念，消除彼此之间的隔阂；另一方面，要吸纳工人更多地参与社会管理，广聚工人的政治智慧，为创新社会管理助力，使工人增加自豪感和主人翁意识。
第三，拓展实现梦想的渠道，帮工人实现梦想。梦想是人一个人不停奋斗的终极目标，但当梦想照进现实，不得不面对众多因素的困扰。技术能力的不足，晋升空间的限制，展示平台的匮乏无一不阻挠着工人通往梦想的道路，这些困难若不解决，不但会消解他们的***，更会对企业和国家造成无形的损失。因此，一是政府应该联合企业与职业学校，探索职工再深造的办法，提高工人技能，为实现梦想蓄力；二是构建并完善工人的晋升渠道，制定评级制度，让工人有明确的奋斗目标，看到实现梦想的方向；三是搭建展示工人才华的舞台，提供软硬件支持，建立健全激励机制，让工人为梦想发力，在演绎自己精彩人生的同时，推动企业做大做强。
踏浪碧海豪情在，又见东风卷潮来。新时代的工人不仅可以将“中国制造”重塑为“中国创造”，而且能够助推国家各方面的改革，他们将在社会转型期进一步发挥自己的力量，而我们也应齐心协力，共同为新时代的工人撑起一片天！

6、德国职业技术教育取得成功的原因：
（一）社会环境：社会给予技术培训后的工人充分的认可和尊重，他们有优厚的待遇和自由的晋升平台。
（二）政府支持：各级政府对职业学校足够的主观重视和资金支持，并且有《职业教育法》作为法律和制度保障，对学生来说，教育培训费用主要由政府和企业承担，经济负担比普通学校的学生少很多。
（三）职业学校培养效果好：培训中心乐于发挥主导作用，并且培训的内容有针对性、实践性并且经济代价低，又有充分的法律、制度、国家财政作为坚强后盾。
（四）职业教育体系完备：中央政府、联邦州政府、商会和企业分别提供合理而完善的法律保障、充分的资金支持、有效的商会监管、严格的证书考评和企业培训服务，分工明确，权责分明，共同致力于职业技术培训。


7、德国职业技术教育取得成功的原因：
（一）社会环境：社会给予技术培训后的工人充分的认可和尊重，他们有优厚的待遇和自由的晋升平台。
（二）政府支持：各级政府对职业学校足够的主观重视和资金支持，并且有《职业教育法》作为法律和制度保障，
（三）职业学校培养效果好：培训中心的培训内容有针对性、实践性并且经济代价低，又有充分的法律、制度、国家财政保障。
（四）职业教育体系完备：中央政府、联邦州政府、商会和企业分别提供资金支持、有效监管、证书考评和企业培训服务，分工明确，权责分明，共同致力于职业技术培训。
（五）个人因素：出于经济条件的考虑，工人对自己身份有自我认同，并有明确的成长规划。


8． 德国职业教育成功的原因：
（一）社会环境对德国经技术培训的工人以充分的尊重，他们待遇高、有晋升的目标和平台。
（二）职业教育水平高，培训中心的培训内容有针对性、实践性并且经济代价低，又有充分的法律、制度、国家财政保障。
（三）职业教育体系健全，中央政府、联邦州政府、商会和企业分别提供资金支持、有效监管、证书考评和企业培训服务，分工明确，权责分明，共同致力于职业技术培训。

10、争做“创新蓝领”倡议书
当前，我国正大力推进装备制造业的转型和升级，战略的实施，离不开创新、离不开技能人才。。宝钢的“蓝领创新”模式已经为我市树立了典型示范，为培养具备较高职业素养、能将先进技术和设计转化为生产工艺过程并制造出高质量产品的高素质技能人才和实现我市的转型升级和由大变强战略目标，特向全市制造企业发出如下倡议：
一、企业要将以人为本宗旨落实到实际管理实践中，为员工提供温暖、和谐的工作环境，提高员工工作效率和归属感。改善员工物质工作环境、培育和发挥团队精神。对职工进行目标管理，建立他们的主人翁意识和责任感，积极帮助他们构建自主成长平台，充分调动员工工作热情，使得人力资源效率最大地发挥。
二、企业要将帮助员工树立创新意识并完善鼓励创新的各项机制，强化激励，形成利益共同体，通过工资报酬和福利激励体系，形成荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。积极举办创新比赛和职业技能大赛，从中选拔优异的技术岗人员加以提拔，并举办和鼓励员工参加最新技术的培训。
三、蓝领员工自己要对自身职业有明确的规划。完善自己知识结构的同时积极参加前沿技术的学习活动，新老员工要进行定期交流以获得一手的间接经验。蓝领工人要有争做“技术英雄”和“创新专家”的理想，利用好企业搭建的平台，配合企业的培训计划，抓住机遇，提升自己的技术创新能力。
建立创新型国家，实现产业转型升级，路在基层，跟在群众。望广大制造企业积极响应，投身于创新实践中，在打造“中国经济升级版”中提升自己的企业竞争力！
XX市工会
二零一四年四月一日
11、致全体工友的倡议
全体工友们：
我们工人阶级是现代化建设的主力军和中流砥柱，也是企业生存发展的支撑和核心竞争力。在目前“创新驱动发展”的国家战略中，企业只有创新才能屹立不倒，而企业的创新，归根结底是我们工人的创新、基层的创造，宝钢的“蓝领创新”已经为我们树立了光辉典范，为了提高我企业的竞争力、提高经济效益从而改善我企业员工的薪资水平，我们特此倡议如下：
一、努力学习职业技能相关知识，提高专业技术水平。完善自己知识结构的同时积极参加前沿技术的学习活动，立足岗位积极实践，对于取得高级职业技术证的人员企业将予以重点培养和晋升。
二、新老员工要进行定期交流以获得一手的间接经验。蓝领工人要有争做“技术英雄”和“创新专家”的理想，利用好企业搭建的平台，配合企业的培训计划，抓住机遇，提升自己的技术创新能力。
三、要树立主人翁意识和高度的企业责任感、归属感。在日常工作中通力合作，发挥团队精神，提高合作创新能力和团队整体技术竞争力。
建立创新型国家，实现产业转型升级，路在基层，跟在群众。望广大工友积极响应，投身于创新实践中，助力“中国经济升级版”，在光辉的劳动***中创造自己最大的价值！
XX公司工会
二零一四年四月一日
杠杆的力量和支点的位置
——由“工人力量撬动地球”说开去
阿基米德说：“给我一个支点，我能撬动地球。”而我们的工人则说“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”翻开斑驳的历史图卷，民间创造的智慧熠熠生辉，推动着人类文明前进的铿锵车轮滚滚前进。当你惊叹这文明的奇迹之时，必须铭记，创造它们的，正是各个时代的普通工人。历来，来自于基层的工人群众。
放观全球，美国财政危机，冰岛国家破产，欧盟经济疲软，而中国在这样的国际背景下仍然保持着中高速的发展速度——是中国的亿万工人，用双手和智慧捍卫着社会主义中国经济建设的成功。在基层，更是涌现了“蓝领专家”孔祥瑞、宝钢的“蓝领创新”等典范。工人，杠杆，支点，中国经济的未来，不可谓不光明。
我们都学过著名的杠杆原理，而这杠杆原理运用的精髓则是支点放在哪儿？
在于社会环境。
过去，“工人老大哥”是光荣的称呼，这份光荣，不应该随着时代的变迁而消弭。社会要给靠辛勤劳动养活自己，支撑实体经济的工人充分的尊重，为工人的开拓创新和自主创造营造良好的社会环境和和谐的氛围。
在于政府作为。
政府应当以法律、财政手段为基层创新提供重要支撑有力保障。专项财政资金当用于奖励优秀工人以及专利的保护、推广，为企业和职工的创新提供制度参考，正是政府合理发挥公共服务职能的题中之义。
在于企业管理。
企业作为经济的细胞，应当建立完善有效的激励机制鼓励工人创造。实行员工自主管理模式和以人为本的管理方式，举办职工技能培训和技术创新大赛，建立开放的员工创新平台，将“***创新”变成“创新***”，充分调动工人创造的积极性。
在于工人本身。
当每一个蓝领工人都成为自我管理、自觉工作、自发进取、自动协同的自主性职工时，凝聚的力量必可以“撬动地球”。如果每一个工人都争做“蓝领专家”“创新英雄”，那么宏观经济的活力必将再次被激活，国家的经济创新实力和国际竞争力也必将有质的飞跃。打造“中国经济升级版”离不开每一个一线工人，离不开工人力量的汇聚。
中国有今天的发展，不是与生俱来的，也不是一劳永逸的。工人的敬业***，是经济发展的历史根基，工人的创新实践，是中国兴旺发达的未来依托。尊重工人创造，就是在经济领域的群众路线，必须始终坚持、不断完善，昂首阔步实现复兴的伟大中国梦！



12/
新时代的工人力量
“如果给我们一个杠杆，我们可以撬动地球！”这是新时代工人表现充满干劲和豪情的宣誓，这是时代赋予工人们***的表达，这是工人的力量新的譬喻。
当前，中国经济运行的轨迹已经渐渐逼近“刘易斯拐点”，随着劳动力成本的上升，中国的人口红利已经渐渐消失，产业转型升级迫在眉睫，要想改变长期以来根深蒂固的经营生产模式，可谓是一场深刻的产业革命。然而，推动这滚滚巨轮前进的力量，正来自于新时代的工人，来自于他们的创造。基层工人的自主创造，给焦虑、躁动的工业带来了久违的清新和感奋。
多少年来，人口优势是中国经济高速增长的强大动力，是中国模式发育生长的鲜明特征。然而，如今多少“代工模式”的企业都疲态日显、弊端益深。缘何如此？本该是创造主体和经济发展推动者、经济发展成果的主人的工人群众，每日埋头在繁重而低端的工作中，在灰暗和索然无味的工作场所中磨耗掉青春，丝毫体会不到一点创造的乐趣；微薄的工资、呆板的生活，也不能使他们从内心真正尊重自己的劳动，自我价值很难得到心底里自己真正的认可。
幸而，整个工业并未就此沉沦，蕴藏着的丰富人力资源矿藏，即将被千千万万个工人们自己所开采，为经济的转型升级注入巨大的能量，而发挥力量的关键，则在于以工人为主体的基层创造。
如何使工人创造葆有正确的方向和鲜活的价值？
首先，社会应当为工人建立宽松而尊重的环境。社会经济、人民生活的每一个零件，都是工人辛勤劳动的结果，我们不能只知道“白领”、“金领”，而没有“蓝领”，一切都是空谈。因此，要发挥媒体的宣传呼吁的作用，讲述平凡而伟大的工人事迹、展现宽广而朴实的工人胸怀，让社会见证工人的艰辛，发现工人的梦想，让每一个人，都发自心底的尊重、敬佩用双手搭建起新时代的工人，为他们骄傲和欢呼。
其次，要坚持工人参与。每一件产品，凝结的是工人的劳动和智慧，如果工人们主动参与创造的过程，那么创新的源泉就永不枯竭。我们应当给职业教育提供财政支持、发展空间和社会认可，保障工人有创新的制度保障和财力供应。宝钢式的“蓝领创新”，正是比政府创造和资本创造更有生命力的工人创造、基层创新，立足于一线基层基础上的制度化、整体化、民主化的技术创新，才是产业转型的基本取向。
最后，发展成果应当由工人群众共享。工人，不仅仅是生产一线的主力军，脱下工装，他们就是千万个普通的百姓。将经济发展成果由工人共享，提高工人收入、改善工作环境，不仅是落实民生政策的必要举措，更体现了新时代经济转型的人本思想下对每一个个体劳动者的终极关怀。品尝到甜美的发展果实，劳动者才会有更大的信心、更多的力量投入到发展的浪潮中，以饱满的精神和丰富的智慧助力“中国经济升级版”。
发展、创新，最可贵的是行动，是实践。而对于每一个建设者、创造者——工人，最需要的是尊重、是呵护，是与他们一路同行。

愿公平的阳光普照
——基层工人的尊严如何保障
新一届政府自上任起就提出了一个新的概念“中国梦”。中国梦，是每一个人的梦，我更关注的，则是亿万个基层工人的梦。
时代在变迁。当市场经济的潮水漫过社会的堤坝、当社会分层的车轮碾过城乡的鸿沟、当财富积累的分化撞击着社会公平的底线，当年“工人老大哥”这种亲切的称呼早已被一些浮躁的人们贬的一文不值。社会轻视蓝领，蓝领轻视自己。除了老一辈人“安身立命”的基本需求，最基层的工人也许早已将“尊严”、“梦想”当成最遥不可及的奢侈品。梦想的种子还在，希望的星空还在，他们早已无暇、无力去触及，甚至不觉得在岗位上***可以是人生最浪漫的篇章。
缘何如此？
公平的阳光尚未照亮基层工人的人生。有些人只将工人视作生产的机器，忽略了他们巨大的创造潜力。微薄的工资，昂贵的房租，“安身立命”都难；制度禁锢、对体力劳动的盲目忽视，使得他们的尊严无处安放；发展的果实得不到共享，辛辛苦苦劳作却远远无法致富让他们的梦想蒙上了灰尘。
在贫瘠的土地也应该有生长，再贫穷的生活也应该有歌唱。在这些沉默的人生中，如何有新的生长，新的歌唱？
一、进一步推进经济体制改革，提高工人收入，满足工人“安身立命”的需要。国家应当进一步扩大国内需求，转变经济发展方式，挖掘人力资源优势。同时，改革收入分配制度，初次分配和再分配都更加注重公平，初次分配致力于提高居民工资性收入，鼓励工人在企业依据自身经验结合前沿技术进行自主创新。经济发展了，工人才会有饭碗，经济发展了，工人的收入才会提高，物质条件改善了，何愁“安身立命”不能实现？
二、工人要挺起脊梁，社会要为他们鼓掌，重拾“工人老大哥”的豪情壮志和辉煌。身在基层的工人，首先自己不能将自己视作“生产的机器”。可知道，具有丰富经验的工人也是一座价值连城的矿藏？基层工人要发挥创新意识和主人翁精神，多钻研，多琢磨，成为企业“不可替代”的人。社会也应当发挥新闻媒体的舆论前线作用，摈弃“工人无前途”的偏见，敬佩工人的创造，珍惜工人的劳动，为他们充实风险的人生鼓掌喝彩。
三、发展成果共尝，社会进步共享，改革收入分配尤其是再分配制度，保障公平实现每个工人的“中国梦”。我们应当跨越旧有制度的藩篱，重新审视工人的价值。企业应当为工人发展提供更为广阔的平台，以人本管理思维为他们提供和谐舒适的工作环境。国家也应当将改善基层工人的生活作为发展经济的出发点和落脚点，在产业结构优化升级的同时注重工人收入的提高和素质的提升，真正做到发展成果由基层群众共享，实现每一个平凡的“中国梦”。
“我们虽然没有什么，可是我们依然有坚强；我们虽然没有什么，可是我们依然有梦想，我们虽然没有什么，可是我们依然有力量！”新一代的基层工人，更多的在追求人文关怀、劳动权益和社会认同。只有确保机会公平、规则公平、权益公平，同物质上、精神上基于工人最大的赞许和鼓励，让公平的阳光普照他们追梦的道路，中国的这些基层建设者们，才会有饱满的心情和斗志，奋勇向前。

六、职业技术教育在德国取得成功的原因：（一）社会环境。德国技术工人待遇高、受尊重，且技术工人晋升机会多；（二）职业教育水平高。学生经济负担轻，教育培训费用主要由政府和企业承担，。企业进行职业技术教育培训不仅是一种荣誉，且参与的企业可以享受到国家的经费补贴。此外，职业培训中心可帮助企业承担学徒的“校外培养”任务，培训内容更符合企业需求，实用性更强；（三）职业教育体系健全。政府搭建法律框架，认可培训岗位并提供资金支持。联邦州设定课程，为教职人员提供资金支持，监管商会活动。商会监管企业、调节学徒纠纷、管理考试、发放证书等。企业创新、更新培训岗位，提名专家参与规则制定，提供培训补贴。

七、职业技术教育在德国取得成功的原因：（一）德国技术工人待遇高、受尊重，晋升机会多；（二）学生经济负担轻，教育培训费用主要由政府和企业承担，企业参与职业技术教育培训不仅是一种荣誉，还可以享受到国家的经费补贴。职业培训中心可帮助企业承担学徒的“校外培养”任务，培训内容更符合企业需求，实用性更强；（三）政府搭建法律框架，认可培训岗位并提供资金支持。联邦州设定课程，为教职人员提供资金支持，监管商会活动。商会监管企业、调节学徒纠纷、管理考试、发放证书。企业创新、更新培训岗位，提名专家参与规则制定，提供培训补贴。
八、德国职业教育成功的原因：（一）德国技术工人待遇高、受尊重，晋升机会多；（二）学生经济负担轻，教育培训费用主要由政府和企业承担，企业参与职业技术教育培训不仅是一种荣誉，还可以享受到国家的经费补贴。职业培训中心可帮助企业承担学徒的“校外培养”任务，培训内容更符合企业需求，实用性更强；（三）联邦政府、联邦州、工商协会和企业各司其职，分工明确，形成一套完整的职业培训制度。
十、
掀起“蓝领创新”热潮倡议书
制造业是经济繁荣的关键，技术工人是制造业的中流砥柱。宝钢“蓝领创新”涌现出以孔利明为典型的创新型技术人才，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万。特此，我市工会向全市制造企业广大职工们发出“蓝领创新”活动倡议书：
一、企业要为技术工人提供创新平台，尊重工人的创新想法。技术工人要改变价值观念，将自主创新作为自己工作的准则，把自己当成充满创造性的个体，通过创造性劳动体会到更多的价值。
二、企业要建立以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制和建立全覆盖的创新激励机制。技术工人要立足本职岗位搞专利研发，在岗位中认真学习。
三、积极发挥技术工人创新带头作用，以个人带动整体。此外，技术工人要加强自身文化知识的学习和技能的提升。企业要健全职业培训体系，积极开展职前和在职全程培训，全面提高技术工人素质。
技术工人是企业力量之基，活力之源。中国工人在任何时候都是最有力量的。广大工人要积极发挥自主创新能力，企业要最大限度激发他们的创造力，共同迎接企业发展新时代。
XX市总工会
XX年XX月XX日
十一、
致全体工友的倡议
尊敬的工友们：
我们是企业的力量之基，活力之源，在制造业中我们扮演着举足轻重的角色，是制造业的中流砥柱。在浙江Z公司的老梁，利用工余时间经过1000多次的反复试验攻破“丝攻短牙（拔牙）项目”，每年给公司节约10多万元的生产成本。在宝钢的工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万。我们应该向他们学习，发挥主人翁精神，爱岗敬业、积极创新，让中国制造业再上一层楼，特此提出如下倡议：
一、技术工人要改变价值观念，将自主创新作为自己工作的准则，把自己当成充满创造性的个体，通过创造性劳动体会到更多的价值。
二、技术工人要立足本职岗位搞专利研发，在岗位中认真学习。
三、积极发挥技术工人创新带头作用，以个人带动整体。此外，技术工人要加强自身文化知识的学习和技能的提升。
广大工友们要以高度的热情投入到岗位创新中来，充分施展自己的才华，在企业中创造自己的价值，让我们携手共创制造业的辉煌。
XX企业工会
XX年XX月XX日

十二、
新时代的工人力量
“如果给我们一个”杠杆，我们同样能撬动地球！”这句话表现出新时代中国工人的干劲和豪情，咱们工人是有力量的。无论在革命战争年代，建设时期还是改革开放阶段，中国工人阶级在经济建设中都发挥巨大的作用。同样，在实现中国梦的进程中，更要发挥新时代的工人力量。
中国工人成为美国《时代》周刊年度人物，他们质朴的外表，坚毅的眼神，就是中国工人的“性格”，正是这性格，引领着中国的繁荣梦，为处在经济低迷的世界带来了希望。几代中国工人成就中国建国后的伟大发展，当初，咱们工人有力量唱出了当时中国工人的自信和骄傲。当今，时代的变迁，科技的发展也使得他们走上改革之路，成为新时代的中国工人。“职工是企业力量之基、活力之源！”宝钢式创新最大特色是“蓝领创新”：每天产生专利４件，五成由一线工人创造。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。在宝钢的创新氛围下，一个普通工人不仅实现了人生价值，更带动了一大群人跟上时代的步伐。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。宝钢‘蓝领创新’的探索具有时代意义。那么，我们应该如何发挥新时代工人的力量呢？
对企业而言， 建立合理的企业管理制和企业创新激励制。鼓励一线工人创新，增强企业创新能力是保持企业活力的重要源头。不需要戒备森严的围墙，不需要时刻监视的工头，留给员工足够的空间。对新时代工人而言，一方面要改变价值观念，将自主创新作为自己工作的准则，把自己当成充满创造性的个体，通过创造性劳动体会到更多的价值，另一方面要立足本职岗位搞专利研发，在岗位中认真学习。此外，要加强自身文化知识的学习和技能的提升。
然而，我们也应该看到新时代工人面临着工作环境差，工作时间长和工作节奏单调以及他们已无法回到农村，但在城市很少受到关心，而且社会对工人缺乏认同和尊重等问题，这些无疑阻碍了新时代工人力量的发挥。为此，企业要严格遵守劳动法，保障员工身心健康。通过绿化工业园区、设立休闲吧、文娱设施，改善劳动环境。通过轮岗机制、工间操等，让工作氛围不再单调。通过企业文化和管理制度，加强新生代工人的纪律意识和责任意识，留住人才；政府要让工人享有社会保障，健全技工考核制度，媒体应加大对工人重要性和正面事迹的宣传，唤起社会对工人的尊重和认同。
“咱们工人有力量！”──激扬的歌声，唱出了中国工人发自内心的职业自豪感。借助新时代工人力量的迸发，助推中国一臂之力，实现中国民族的伟大复兴。


十三、
杠杆的力量和支点的位置
——由“工人力量撬动地球”说开去
阿基米德曾经说过“给我一个支点我将撬起地球”。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球。这句话一方面展现的是工人的强大力量，另一方面则体现了工人对支点位置的信任。
一方面，工人力量不容小觑。中国工人成为美国《时代》周刊年度人物，他们质朴的外表，坚毅的眼神，就是中国工人的“性格”，正是这性格，引领着中国的繁荣梦，为处在经济低迷的世界带来了希望。几代中国工人成就中国建国后的伟大发展，当初，咱们工人有力量唱出了当时中国工人的自信和骄傲。当今，时代的变迁，科技的发展也使得他们走上改革之路，成为新时代的中国工人。“职工是企业力量之基、活力之源！”宝钢式创新最大特色是“蓝领创新”：每天产生专利４件，五成由一线工人创造。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。在宝钢的创新氛围下，一个普通工人不仅实现了人生价值，更带动了一大群人跟上时代的步伐。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。宝钢‘蓝领创新’的探索具有时代意义。
另一方面，由杠杆原理可知，要使杠杆平衡，作用在杠杆上的两个力矩（力与力臂的乘积）大小必须相等。力臂的长度取决于杠杆支点的位置，即企业和社会对工人提供怎样的成长环境，同时，工人自身该如何做。那么，这支点该如何放才能使杠杆平衡呢？
对企业而言，一方面要严格遵守劳动法，保障员工身心健康。通过绿化工业园区、设立休闲吧、文娱设施，改善劳动环境。通过轮岗机制、工间操等，让工作氛围不再单调。通过企业文化和管理制度，加强新生代工人的纪律意识和责任意识，留住人才；另一方面要建立合理的企业管理制和企业创新激励制。鼓励一线工人创新，增强企业创新能力是保持企业活力的重要源头。不需要戒备森严的围墙，不需要时刻监视的工头，留给员工足够的空间。对社会而言，一方面政府要让工人享有社会保障，健全技工考核制度，另一方面媒体应加大对工人重要性和正面事迹的宣传，唤起社会对工人的尊重和认同。对新时代工人而言，一方面要改变价值观念，将自主创新作为自己工作的准则，把自己当成充满创造性的个体，通过创造性劳动体会到更多的价值，另一方面要立足本职岗位搞专利研发，在岗位中认真学习。此外，要加强自身文化知识的学习和技能的提升。
出路在创新，活力在创新，发展在创新。让我们一起努力，激发工人创新能力，助推创新型国家的建设。

十四、
安身立命•尊严•抬头仰望星空
——浅谈如何关爱新工人
“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空”这句话，渗透着哲思，发人深省。
首先，这句话说明新时代工人不仅需要得到基本的生活保障，同时他们还希望得到社会的尊重和时代的认同，更渴望有广阔的发展空间；其次，从某种程度上讲，新时代工人在以上三方面的需求并没有得到满足，因此，直面新时代工人需求，要加强工人基本生活保障、要保障工人的基本权益、要实现新工人的自身发展，才是这句话的用意所在。结合当前实际，我们应当从上述三方面来做好关爱新工人。
关爱新工人，要以加强工人的基本生活保障为根本出发点。它不仅涵盖衣食住行，也是最低层次需求，更是推动人们行动的强大动力。对此，要以企业为主，政府未为辅。首先按劳动法规定，提高最低基本工资标准，完善薪酬体制和休假制度，切实保障工人收入；其次要保障社会保障制度，实现基本社会保障全覆盖，严惩不执行社会保障制度的企业，让他们老有所依，老有所养，老有所得。
关爱新工人，要以保障工人的合法权益为立足点。首先要改革不合理的户籍制度，破除城乡二元体制，让劳动力自由流动，使新工人有机会在城市立足，能融入城市；其次要大力推进产业转型升级，为工人提供更好的工资环境和就业机会；再次要加强舆论引导，改变不健康的社会风气，形成尊重劳动力，尊重底层劳动者的社会氛围。
关爱新工人，要以扩大工人的发展空间为落脚点。一方面要建立合理的企业管理制和企业创新激励制。鼓励一线工人创新，增强企业创新能力是保持企业活力的重要源头。不需要戒备森严的围墙，不需要时刻监视的工头，留给员工足够的空间；另一方面要加强职业技术教育。政府要与学校，企业合作，各司其职，加大资金扶持力度，提升教育质量，认可职校学历，全面提升工人劳动技能。
以人为本，关爱新工人，让工人实现中国梦，既是保障社会公正的重要方面，也是构建和谐社会的客观要求，更是实现中华民族伟大复兴的关键。

 第10题
关于开展“蓝领创新”活动的倡议书
工人朋友们：
大家好！我们是**市总工会。现在，我市正处于产业结构升级阶段，也是我们发挥创造力，展现自我价值的时刻。宝钢的“金点子大王”卢海江，出生钳工，却立足于本职岗位，一年内提出了13条合理化建议，创造26项实用专利，4项发明专利。宝钢的成功，离不开像卢江海这样的工人。宝钢的“蓝领创新”模式，也是“蓝领创新”的成功典范，是我们学习的榜样！为此，我们提出开展“蓝领创新”活动的倡议，内容如下：
一是工会以比赛的方式，鼓励企业参加“蓝领创新”活动。以企业为单位，根据企业中蓝领创新项目的实用性、创新性为评分标准。按结果分数的高低，给予500—10000的奖励。
二是企业要培养“蓝领创新”的环境。在机制方面，要以开放式的岗位责任为基础，逐步形成深入的创新体系，跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制和全覆盖的创新激励体系。在氛围上，要定期组织方案交流会，使员工之间相互勉励、共同进步。
三是广大工人朋友们要向卢江海等模范学习，立足于本职岗位，就提高生产效率和产品质量，提出方案。
相信，我市在此次的“蓝领创新”活动中，经济有所提高，企业有所壮大，工人有所提升。
年月日（章）


第11题
给全体职工的一封倡议书
职工朋友们：
大家好！我厂是一个有60年历史的国有企业，职工爱岗敬业一直是我们的优良传统。如今，我们企业也要走自主创新的道路，要求我们广大职工要积极创新。因此，就职工爱岗敬业、积极创新，提出如下倡议：
一是要爱岗敬业。厂子是个大家庭，也是个协调的机构，每个人都有自己的位置。只有每个人都做好自己的本职工作，公司才能不断向前迈进，做强做大。我们要做好自己的岗位工作，明确岗位职责，听从领导安排，保质保量的完成任务。
二是要积极创新。公司的自主创新，离不开大家的积极创新。我们是产品的创造人，我们理解产品，也熟悉产品流程。我们要利用这个优势和经验，就如何提高产品效率和质量，提出自己的建议。
三是公司对爱岗敬业和积极创新的员工，提供奖励。每个季度，就爱岗敬业，按小组投票结果，选出爱岗敬业代表，给予400元奖励。对提出有效建议、改进措施、发明专利的员工，提供每条10元到100万元的奖励。
相信，我公司在广大职工朋友们爱岗敬业、积极创新的带动下，可以走的更远、更高。
年月日（章）


第12题
新时代的工人力量
工人的力量引领红色革命，工人的力量创造了“中国制造”、、、、、、工人的力量创造了一个又一个神奇。同样，在实现中国梦的过程中，我们也要发挥新时代工人的力量。
新时代工人说“如果给我们一个杠杆，我们也能撬起地球”。新时代的工人力量正在发挥着越来越重要的作用。小到企业，新时代的工人力量，可以引领企业走自主创新之路。目前，我国企业正处于转型期，劳动力短缺，生产成本不断提升。唯有自主创新，不断提高技术，企业才会提升自我，实现做强做大的目标。而实现自主创新的主要力量，就是新时代工人的力量。宝钢产生的专利，五成是由一线工人创造的。因此说，企业的成功离不开新时代工人的力量。大到国家，新时代的工人力量，可以成就制造业，助力中国梦。在这次的“次贷危机”中，德国工人创作的制造业，使德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础，而不受其影响。制造业是未来经济繁荣的关键，而制造业的主力就是新时代的工人力量。中国梦的实现离不开新时代的工人力量。那么我们应该如何发挥新时代的工人力量？
发挥新时代的工人力量，首先要保护好这股力量。目前，国内工人的工作环境戒备森严，管理严格，犹如“监狱”。同时，中国工人，基本成了流水线操作者的代名词，没有得到社会相应的尊重。这导致了，当下国内仅有1%的人愿意做工人。如果未来连工人都没有，谈何发挥新时代的工人力量！为此，我们一方面要做好工人的物质和精神保障工作，另一方面要做好职业教育工作，为新时代的工人力量不断注入活力。一是企业要采用人性化管理，设立娱乐设备，组织员工开展工作、生活交流会，关注工人身心健康。二是要通过电视、网络等媒体，宣传工人事迹，使全社会尊重工人。三是要扶持职业教育的事业，继续加大对职业教育的财政补贴，做好职业教育与企业的衔接工作，使学生倾向于参加职业教育，为新时代的工人力量提供人力保障。
发挥新时代的工人力量，就是要做好“蓝领创新”工作。“中国制造”虽然风靡全球，但是不能持续可发展，没有前景。科技是第一生产力。只有走自主创新之路，企业才能不断发展壮大，形成自己的品牌；国家才能保持经济的不断增长，实现国富民强的中国梦。工人作为产品的直接接触人，更了解产品，也易于提出新的改进方案。“丝攻短牙项目”就是被浙江一位普通工人所攻破的。为此，我们要激发工人的创造力，建立蓝领创新机制，给予他们发展的星空。鼓励企业，以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制。
进一步说，中国梦，也是我们每一个人的梦，需要新时代工人的力量，更需要凝聚全国力量，万众一心。如此，众志成城，中国梦可早日实现！


第13题
杠杆的力量和支点的位置
——由“工人力量撬动地球”说开去
阿基米德说“给我一个支点，我能撬动地球”，而工人代表老梁说“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球”。根据杠杆原理，物体受到的力量大小有两个决定因素。一个是杠杆的力量，另一个就是支点的位置。而老梁这句话，展现的是工人的强大力量，体现的是工人对支点位置的信任。
一方面，工人力量不容小觑。工人的力量可以引领红色革命，创造“中国制造”的奇迹。同样，在新时代，工人的力量一样发挥巨大的作用。小到企业，新时代的工人力量，可以引领企业走自主创新之路。目前，我国企业正处于转型期，劳动力短缺，生产成本不断提升。唯有自主创新，不断提高技术，企业才会提升自我，实现做强做大的目标。而实现自主创新的主要力量，就是新时代工人的力量。宝钢产生的专利，五成是由一线工人创造的。因此说，企业的成功离不开新时代工人的力量。大到国家，新时代的工人力量，可以成就制造业，助力中国梦。在这次的“次贷危机”中，德国工人创作的制造业，使德国具备了抵御金融危机冲击的坚实产业基础，而不受其影响。制造业是未来经济繁荣的关键，而制造业的主力就是新时代的工人力量。中国梦的实现离不开新时代的工人力量。
另一方面，做好支点工作。支点的位置，能够保障工人力量的发挥作用，也能使工人的力量事半功倍。我们不能辜负工人对我们的信任，要做好支点工作，保障工人力量的发挥，为工人力量发挥提供有效途径。一是企业要采用人性化管理，设立娱乐设备，组织员工开展工作、生活交流会，关注工人身心健康。二是要通过电视、网络等媒体，宣传工人事迹，使全社会尊重工人。三是要形成蓝领创新体系，形成工人乐于提意见、做发明的氛围，充分发挥工人的创造力。
更深层次讲，我们要的不仅是“撬动地球”，更是“持续地撬动地球前进”。我们要工人发挥作用，更要工人能够长久地有影响力。而其中的关键，就是提供优质的人力储备，做好职业教育工作。如此，工人的力量才能为实现中国梦不断注入动力！


第14题
实现工人的梦
“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要----抬头仰望星空”，这句话道出了工人的梦，在有物质和精神的保障下，还希望自己有一个发展空间，实现自己的价值。
安身立命是满足其基本的物质需求，是实现工人梦的前提；尊严是来自精神层面的认同，是实现工人梦的保障；抬头仰望星空，是要工人有发展空间，是实现工人梦的目的。
安身立命。安身立命是人类最原始、最基本的需求，是其他文明建设的前提。只有满足了人们基本的衣食住行，才有个人尊严、梦想，也才有社会的文明、进步。如果食不果腹、衣不遮体，那么其他文明建设都是纸上谈兵。因此，实现工人的梦首先要做好保障工作，使工人能够安身立命。一是提高区域最低工资标准，扩大社保覆盖面，加大医保力度，尤其做好农民工的社会保障工作。二是合理调控房价、粮价，使工人买的起，住得起，满足工人基本物质需求。三是通过现场招聘会、网上招聘等方式，增加工人择业机会。
有尊严。有尊严需要全社会对工人予以肯定，给予尊重。但是，在一些人的眼中，中国的工人，现在成了流水线操作者的代名词，是不需要多高技术的作业者。正是这种眼光，才导致越来越多的中国人不愿意做工人。殊不知，自己用的、穿的都来自于工人的辛勤劳动。中国工人，需要时代的认同，需要社会的尊重。一方面，企业要采用人性化管理，设立娱乐设施，定期开展工作交流会，关注工人身心健康。另一方面，通过电视、网络等途径，宣传工人事迹，使全社会尊重工人。
抬头仰望星空。只有“抬头仰望星空”，有发展空间，工人才能不断提升自我，也为企业、社会提供更高的价值。浙江Z公司老梁，是一位普通工人，他通过自主创新，最终攻破了“丝攻短牙项目”，充分实现了自身价值，也为企业带来了利润，为社会做出了贡献。社会需要千千万万个老梁，更需要蓝领创新机制。如此才会有更多的老梁，企业才能实现做强做大的目标，产业结构才能不断升级。我们要激发工人的创造力，建立蓝领创新机制，给予他们发展的星空。企业要以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制。政府要增加职业教育的覆盖面和实用性，使工人有自主创新的知识储备。
更深层次讲，机会是提供给有准备的人。工人的梦，不仅需要社会、企业的良好环境，更需要工人自身的努力。如此方能实现自己的工人梦！

课后作业1：


德国职业教育成功的原因：（一）社会层面。德国经过职业技术培训后工人待遇高、受尊重且晋升平台广，有明确的目标。（二）个人层面。职业教育水平高。培训费由政府和企业承担，为学生减轻经济负担。（三）企业层面。在《职业教育法》中所规定的，对企业是种荣誉还可享有国家经费补贴。此外，“校外培养”任务的内容要以符合企业需求为主。（四）政府层面。职业教育体系健全。政府要搭建法律框架，提供资金支持。联邦州负责设定课程，监管商会活动。商会负责创新培训调解纠纷，各司其职培养技术型人才（232字）



课后作业2：


10题（540字）

掀起“蓝领创新”热潮倡议书
制造业是未来经济繁荣的关键。技术工人是制造业的中流砥柱。我们工人不该只是流水线上的工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体，通过创新性劳动体会到更多的价值。
宝钢式创新的最大特点是“蓝领创新”。工人发明家孔利明20年来主导生产工艺改进，直创经济效益达上十万元。立足本职岗位搞专利研发成为宝钢的点子大王。浙江Z公司新品线组长老梁利用3个月工余时间攻破“丝攻短牙项目”让该公司每年节约了10多万元的生产成本。他的典型事例更凸显了蓝领创新的意义，关键是要几大职工的创造能力，发挥创造性的价值。
我市工会特向全是制造企业，为掀起“蓝领创新”的热潮发出如下倡议:
(一)企业要尊重人，技术工人要自重。我们要转变价值观，将自主创新作为企业的目标。审视自我重新定位。全体上下尊重工友为重，同时技术工人也要自尊。通过创造性劳动体现更多的价值。
(二）企业建立以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成创新体系和协同创新机制，技工人员全力配合自我完善。
(三)蓝领创新药发挥主人翁精神，主动创新。工友们要在岗位中不断学习，要意识到职业技能的重要性，一线基工业要不断创新解决各类设备的疑难杂症。
企业的发展需要蓝领的创新。为企业输入新生的血液。让我们公用努力来迎接企业的行篇章。

XXX工会
X年X月X日




11题


致全体工友的倡议

尊敬的工友们：
我们是企业的力量之基、活力之源。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个充满创造性的个体。通过创新性劳动获得更高的价值。
在Z公司老梁“丝攻短牙项目”让该公司每年节约了10多万元的生产成本。在宝钢工人发明家孔利明20年来主导生产工艺改进成为宝钢的点子大王。他们是蓝领创新的榜样，机器永远不能代替人，工人们要重新审视自身的价值，关键在于激发创造力，向他们学习。
为此，我们向全体工友们提出如下倡议：
（一）业余时间充电学习。工人们要在岗位上不断学习，要意识到职业技能的重要性，通过创造性劳动体会到依靠旧的生产方式获得眼前的利益时往往不够的，需要发现自身的不足，提升自我。
（二）立足本岗思考。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制。将自主创新作为职业目标的定位。制造业是未来经济繁荣的关键，需要工人们团结协力共同创造更多的经济效益。
（三）参加实验小组。企业在岗位技术培训的用时，也需要开设实验小组。为技术实践需求做后盾，经过反复试验。不断完善体制将创新融入到企业文化中。
工友们这里是你们创新学习的地方，这里是你们施展才华的机会。我们是新一代的蓝领。企业的未来需要我们共同努力。
　　
　　XXX企业工会
X年X月X日

Admin 写道:

2013春考大作文重写提交处在这里哦，实在发不了的联系沉醉老师提交到老师QQ

德国职业教育成功的原因：（一）社会环境好。德国技术工人待遇高，受社会尊重，而且还有成长晋升的平台和通道。（二）职业教育水平高。对学生来说，学费主要有政府和企业来承担，经济负担少，学习积极性高；对企业来说，在德国企业能够参加职业技术教育是一种荣誉，而且还能享受到政府经费补贴，可以发挥企业主导作用。此外，职业培训中心还可以帮助企业承担人才培训的任务。（三）职业教育体系健全。政府负责搭建法律框架和提供培训资金支持；联邦州负责学校课程设定和解决教员经费资金；商会负责监管企业、调节学员纠纷、管理考试和证书发放等。企业负责培训岗位的创新，并提供一定的培训补贴。（注释：280字）
德国职业教育成功的原因：（一）社会环境好。德国技术工人待遇高，受社会尊重，而且还有成长晋升的平台和通道。（二）职业教育水平高。政府通过荣誉和经费补贴等手段引导企业和社会力量参加职业技术教育，通过减免学费来吸引学生报考。（三）职业教育体系健全。在德国职业教育体系中，政府、联邦州、商会和企业分别担负重要角色，各司其职，各尽其责。（注释：161字）
掀起“蓝领创新”热潮倡议书
  制造业是我市未来经济发展的关键，技术工人是制造业的中流砥柱。宝钢“蓝领创新”活动所涌现出的先进典型人物孔利明，二十多年来，为宝钢解决各类疑难杂症，主导生产工艺改造，直接创造的经济效益达上千万元。为了推动我市制造企业的创新发展，为了充分发挥企业技术工人的自身创造价值。我市工会特向全市制造企业发出“蓝领创新”活动的倡议：
　　　一、企业要尊重人，技术工人要自尊。
　　　二、企业要建立职工创新激励制度，技术工人要充分发挥自己的主观能动性和创造性。
　　　三、在制造企业当中广泛开展学习孔利明“蓝领创新”先进事迹活动。
　　　制造业是我市经济的支柱产业，让我们共同携起手来，努力实现未来制造业的转型发展吧！
　　　市直总工会
　　　年月日
                 致全体工友的倡议
尊敬的工友们：
　　　我们是企业的力量之基，活力之源。我们不是流水线上操作者的代名词，我们是新时代的产业工人，我们有自己的梦想和追求。
　　　浙江的老梁，宝钢集团的孔利明，他们都是普通岗位上的技术工人，但是，他们用自己的创新和执着为企业做出了卓越的贡献。他们的先进事迹深深感染了我们。为此，我们向广大工友们发出倡议：
　　　在我们公司开展一次”爱岗敬业，积极创新“学习活动，号召大家向孔利明和老梁同志学习，利用业余时间进行充电学习，立足于本岗位思考，积极参加职业技能培训，为公司发展献言献策。
　　　广大工友们，让我们携起手来，共同努力，为构建我们的美好生活而奋斗吧！
　　　某企业工会
　　　年月日
　　　         新时代的工人力量
　　　“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”这是材料中技术工人老梁的一句话。这表现了新时代中国工人的豪迈干劲和豪情壮志。这也体现了新时代中国工人的力量。
　　　从革命战争年代，到国内建设时期，再到改革开放，中国工人一直以来以勤劳、质朴和坚韧的姿态出现在各个历史时期。像大庆铁人王进喜和老英雄孟泰，他们用自己的忘我拼搏精神和创业精神，为中国的经济建设做出了巨大贡献。那么，在新时代实现伟大中国梦的进程中，更需要发挥我们新时代工人的力量。
　　　首先要谈谈新时代工人的力量有多大？新时代的工人主要是指制造业和服务业从业人员，比如像建筑工人、工厂工人和IT民工等，在企业里，工人发挥自己的创新精神为企业创造了巨额利润，比如宝钢孔利明和浙江老梁等先进典型。在产业发展中，在制造业面临经济危机发展困境时，工人通过改进生产工艺、研发新产品等方式帮助企业成功实现转型。在国家建设方面，工人通过自己的贡献来驱动城市的建设，从而实现国家的发展。
　　　其次，我们不仅思考：该如何发挥新时代工人的力量？由于历史原因，目前，大部分工人的文化素质都不高，缺乏专业的知识和技能。因此，我们需要借鉴德国经验，在中国大力发展职业技术教育，一方面，为工人提供创新发展的平台，一方面，为工人提供成长晋升的机会和通道。
　　　最后，我们应该看到工人还面临着工作环境差、工资待遇低、住房困难、子女上学难等民生问题需要解决。这些问题是工人能够安身立命之基础，他严重的阻碍了新时代工人力量的发挥。阿基米德曾经说过：“如果你能给我一个支点，我就能撬起地球！”，怎么发挥工人杠杆的作用，就需要给准工人支点的位置，这个支点就是社会保障。
　　　以科学发展观为指引，坚持以人为本为核心，通过户籍改革、统筹城乡发展等措施逐步地解决工人子女受教育、医疗卫生、养老等问题，让工人能够充分发挥自己的力量，为实现新时代伟大中国梦而奋斗！
　　　          杠杆的力量和支点的位置
　　　             --由工人力量撬动地球说开去
　　　古希腊数学家阿基米德曾经自信的说：“给我一个支点，我就能撬起地球”。这句话的意思是当我们具备一定条件时能够做很多看似不可能的事情。材料中的技术工人老梁说：“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”老梁的一句话一方面展现的是工人强大的力量，另一方面体现了工人对支点位置的信任。
　　　根据杠杆原理，力矩等于力X力臂，力矩的大小由力和力臂两个因素决定。一是要有足够大的力，二是要发挥力臂的作用，而力臂的大小又和支点位置有关。因此，在未来经济建设中，要充分发挥力和支点这两个要素的作用。
　　　一方面，新时代工人的力量不容小觑。新时代的工人主要是指制造业和服务业从业人员，比如像建筑工人、工厂工人和IT民工等，在企业里，工人发挥自己的创新精神为企业创造了巨额利润，比如宝钢孔利明和浙江老梁等先进典型。在产业发展中，在制造业面临经济危机发展困境时，工人通过改进生产工艺、研发新产品等方式帮助企业成功实现转型。在国家建设方面，工人通过自己的贡献来驱动城市的建设，从而实现国家的发展。
　　　另一方面，解决好新时代工人的支点问题。由于历史原因，目前，大部分工人的文化素质都不高，缺乏专业的知识和技能。政府要通过职业技术培训等手段为工人提供创新发展的平台。另外，工人还面临着工作环境差、工资待遇低、住房困难、子女上学难等民生问题，这些都是工人能够安身立命之基础，政府要在社会保障和民生领域加大对工人政策倾斜，努力解决好新时代工人的支点问题。
　　　制造业是中国未来经济发展的关键，而工人是制造业的中流砥柱。为了实现由“中国制造”向“中国创造”的转变，从现在起，我们要团结好工人，解决好工人的支点问题，让我们一起为努力实现21世纪的伟大中国梦而奋斗！
　　　
　　　
　　　     坚持以人为本 还工人应有的尊严
　　　改革开放的30年，制造业为中国经济的崛起作出了巨大的贡献，中国曾经被誉为“世界工厂”。工人是制造业的中流砥柱，正是依靠工人廉价的劳动力才有了制造业的辉煌发展。然而，进入新时代以后，工人的状况却并不乐观。工人正面临着工作环境恶劣、工资待遇低、劳动技能低下、没有发展空间和遭受社会歧视等问题。
　　　出现以上问题，其原因是多方面的。从用工方来说，中国的制造业处于全球产业链的最低端，中国的制造企业大部分都属于“代工厂”，企业对产品没有定价权和自主品牌，产品附加值低，利润空间小，导致企业不能为工人提供更好的岗位和工资待遇。从工人的角度来说，一是由于城市户籍限制，二是由于自身文化素质不高，劳动技能低下，造成大部分工人从农村进入城市后只能从事制造业或建筑业简单体力劳动。从整个社会环境来看，整个社会对工人的认同感比较低，工人得不到应有的尊重和关怀。
　　　要解决好以上问题，应该坚持以科学发展观为指导，以人为本为发展核心，采取如下措施：一是通过自主创新推动制造企业的转型升级。一方面，我们可以借鉴A市制造业的“自主模式”，在产品设计、研发和营销向两头延伸的同时，实施中间分离，在制造业中拓展现代服务业，分离二三产业，从而提升自主创新能力，塑造自有品牌，实现企业转型升级。另一方面，我们可以借鉴上海宝钢经验，通过在企业开展“蓝领创新”活动来激发工人的自主创新能力，利用新时代工人的力量实现企业的创新发展。如果企业的生产效率提高了，企业发展壮大了，自然会改善工厂环境和提高工人的工资待遇。二是政府要通过发展职业技术教育和户籍改革等手段逐步解决工人的就业、教育和医疗等民生问题。一方面，由于历史原因，新时代的工人面临着文化程度不高和知识技能低下等问题，为了让工人适应未来企业创新发展的节奏，为了给工人提供一个成长晋升的平台，国家要充分借鉴德国经验，大力发展职业技术教育，通过教育为国家培养技术创新型人才，保持国家的竞争力。另一方面，为了让工人能够在城市里扎根生活，政府要进行城市户籍改革，全面地统筹城乡经济发展，为工人提供教育、医疗和养老等社会保障，让工人能够融入城市，实现梦想。三是政府要引导媒体去加强对工人重要性和先进事迹的宣传，唤醒全社会对工人的认同和尊重。
　　　我们要坚持以科学发展观为指导，以人为本为核心，在推动经济转型发展的同时，促进工人的全面发展。让工人不仅能够安身立命，也要有尊严，甚至可以抬头仰望星空。

Admin 写道:

2013春考大作文重写提交处在这里哦，实在发不了的联系沉醉老师提交到老师QQ

课后作业1：按照题目要求进行字数缩减，练概括能力。写好交在论坛第一次作业提交处，下周日上午评讲。
德国职业教育成功的原因：（一）社会环境。德国经过职业技术培训后的技术工人待遇高、受尊重，而且技术工人有晋升的平台、明确的成长目标；（二）职业教育水平高。对学生来说，教育培训费用主要由政府和企业承担，经济负担比普通学校的学生少很多。对企业来说，由于《职业教育法》中，对参与职业教育企业的资格、设备、场所等方面都有所规定，所以能够进行职业技术教育，是一种荣誉，而且参与的企业可以享受到国家的经费补贴，因此愿意在职业教育中发挥主导作用。此外，职业培训中心是为了帮助企业承担学徒的“校外培养”任务，培训内容更符合企业需求，实用性更强；（三）职业教育体系健全。政府负责搭建合理的法律框架，认可培训岗位并对培训、创新以及相关研究提供必要的资金支持。联邦州负责为职业教育学校设定课程，为教职人员提供资金支持，监管商会活动。商会负责监管企业、调节学徒纠纷、管理考试、发放证书等。企业则负责创新、更新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，并提供一定的培训补贴。
德国职业教育的成功有赖于宽容型的社会环境，关键在于其健全的职业教育体系和较高的教育水平。政府、联邦州、商会、企业联动，搭建职业教育平台，利用法律与财政手段，保障培训岗位与培训课程的合理性，监管资金与人员的落实。提升企业参与职业培训热情，促进教育水平的实用性与针对性。受职业教育人士的物质和精神均受社会重视，工作晋升平台完善，且教育培训费用低廉。
10 假设某市总工会领导阅读了“给定资料7”后，拟在全市制造企业中开展“蓝领创新”活动，请以“XX市总工会”的名义，代写一份倡议书。（20分）
要求：定位准确，内容全面，语言生动，具有号召力。
10——P227
掀起“蓝领创新”热潮倡议书
制造业是国民经济的基础，也是中国社会繁荣的保障。技术工人作为制造业的中流砥柱，发挥着不可替代的作用，其中“蓝领创新”使宝钢集团以 6%的产量撬动全行业30%的惊人利润。涌现出一批先进技术工人典型，达到良好生产效益。“蓝领创新”为促进我市制造业的高水平发展做出突出贡献，让技术工人实现自我价值，我市工会特向全市各制造企业发出掀起“蓝领创新”热潮的倡议：
一、企业应尊重人才，提升技术工人自尊精神
企业只有尊重人才才能赢得尊重。树立人才资源是最大的资源优势，培养人才就是成就明天的意识。培养技术工人的自尊意识，使之干一行专一行，主动把工作作为学习和研究对象。
二、企业应建立保障蓝领创新制度，营造技术工人参与支持推动创新氛围
建立企业内部技术工人自主创新保障体系。强化技术工人关于新产品、新技术开发能力。营造良好的“尊重人才、崇尚创新”的蓝领创新氛围。加强对蓝领创新的宣传，树立蓝领创新典型，弘扬创新文化，营造人人参与创新、人人支持创新、人人推动创新的良好氛围。

三、技术工人应增强主人翁意识，继续深化学习实践积极思考改革创新
激发技术工人主人翁精神，充分调动技术工人生产积极性，推动企业劳动生产率的提高，促进社会生产力水平的提高，技术工人应勇于在平凡岗位做出不平凡业绩，坚持学习业务知识，进一步解放思想、改革创新。
“蓝领创新”对于推动制造企业发展，推动社会进步有着重要意义。让我们尊重一切有利于企业科技进步的创造愿望，让我们每一次的创造成果得到肯定，每一位技术工人的创造才能得到发挥。

市直总工会
年月日


12题
新时代的工人力量
阿基米德的“如果给我们一个杠杆，我们也能撬起地球”正是表现新时代中国力量的干劲和豪情的典型例子，其中工人的力量不容忽视。革命战争年代，工人是斗争力量的主力军，建设时期工人为建设社会主义新制度做贡献，改革开放以来，工人作为先进生产力的代表，工人为改革开放贡献智慧和力量。如今在实现中国梦的进程中，更要注重发挥新时代的工人力量。
首先，在新时代必须让工人力量强大起来
新时代的工人须在继续发挥工人阶级的主力军作用的同时具有时俱进的时代特征和精神风貌。在企业层面，宝钢集团以 6%的产量撬动全行业30%的惊人利润，说明凝聚工人力量是保障利润稳定快速增长的根本；在产业层面，培育一支强大的产业工人队伍是打造制造业自主创新能力的关键，从而实现产业整体转型升级；在国家层面，工人是制造业发展的核心驱动力，因而工人力量不容小觑。
其次，应建立完善的工人创新体系，发挥新时代的工人力量
企业是培育工人创新的主要阵地，企业的长效发展机制离不开工人力量的壮大。企业要以人为本，创新机制，着眼于加快转变经济发展方式，大力培养造就高技能人才。一方面企业应着力构建工人创新平台，加快自主创新、提速提效，在员工考核管理机制、薪酬管理制度等方面创造机会，完善制度，鼓励新兴产业工人提高技能水平，成长成才。 另一发面，要为员工建立长效的培养模式，晋升机制和人性化管理，使其能在岗位上，从分实现自我价值，得到全面发展，从而促使企业的发展和工人的发展形成良好的循环。
最后，我们也应该正视当前存在的种种问题，例如新生代工人在代工企业中遭遇的待遇环境差的问题；当前的低技术含量的代工工业模式等问题。这些已经成为阻碍工人发挥力量的绊脚石。我们要为阿基米德说所说的杠杆原理提供支点，而这个“支点”正是对工人的保障。为此，一方面我们要尊重人才，提升工人自尊精神，另一方面，须建立保障蓝领创新制度，营造技术工人参与支持推动创新氛围，唯有如此，才能真正将工人力量发挥到极致。
习总书记曾指出“实现中国梦必须凝聚中国力量”，这意味着我们必须凝聚全民力量持续推动工人创新建设蓬勃发展，才能将为经济和社会的全面、协调、可持续发展提供有力的智力支持和人才保证。
13、“给定资料7”中提到“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”请根据你对这句话的理解，参考给定资料，自选角度，自拟题目，写一篇文章。(40分)
要求：
中心明确，思想深刻；
内容充实，有说服力；
语言流畅，1000-1200字。


13题
杠杆的力量和支点的位置
——由“工人力量撬动地球”说开去
阿基米德说过“如果给我们一个杠杆，我们也能撬起地球”。其实只要给工人一个杠杆，工人同样能撬动地球！这句话既展现了工人的强大力量，又体现了工人对支点位置的信任。根据物理学上的杠杆原理， 力矩=力 x 力臂，发挥工人杠杆力量的关键在于支点的位置。
一方面，工人力量不容小觑。杠杆的力量是实现产业兴旺发达的重要保证。新时代的工人在继续发挥工人阶级的主力军作用的同时具有时俱进的时代特征和精神风貌。在企业层面，宝钢集团以 6%的产量撬动全行业30%的惊人利润，说明凝聚工人力量是保障利润稳定快速增长的根本；在产业层面，培育一支强大的产业工人队伍是打造制造业自主创新能力的关键，从而实现产业整体转型升级；在国家层面，工人已成为中国产业的重要组成部分，并逐渐成长为制造业发展的核心驱动力。工人力量的本质是工业化、城镇化、市场化进程中促使劳动力逐步转移并从事工业、服务业生产的过程，因此，工人力量也终将在现代化中完成自身的沉重历史使命，其意义重大。
另一方面，工人对支点位置的信任直接影响产业品质。我们要为阿基米德说所说的杠杆提供“支点”，而这个“支点”正是对工人的保障，合理到位的“支点位置”才能使针对工人的保障拥有有硬杠杆，才会赢得工人的信任。为此，一方面我们要尊重人才，提升工人自尊精神，另一方面，须建立保障蓝领创新制度，营造技术工人参与支持推动创新氛围，唯有如此，才能科学有序地把“新兴产业工人”培养为优秀的“现代产业工人”，为“中国制造”走向“中国创造”提供人才资源，为全面建设小康社会，建设有中国特色的社会主义贡献力量。

今后，我们应按照党的十八届三中全会作出的部署，加快完善现代市场体系、宏观调控体系、开放型经济体系，加快转变经济发展方式，加快建设创新型国家，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。建设创新型国家顽强奋斗、扎实奋斗、不懈奋斗，尤其要牢牢抓住工人力量这个关键，把培养、吸收和凝聚产业工人作为产业自主创新的基础工作抓紧、抓实、抓牢，以创新事业聚集蓝领人才，靠创新人才推进蓝领创新。
14、“给定资料2”中提到“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空。”这句话引发了你什么思考？请结合给定资料，自拟题目，自选角度，写一篇1000字左右的议论文。（40分）
要求：
中心明确，思想深刻；
内容充实，论证有力；
思路清晰，语言流畅。

要“仰望星空”更“脚踏实地”
“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空。”引发了对工人的思考：
阿基米德说过“如果给我们一个杠杆，我们也能撬起地球”。其实，其实只要给工人一个杠杆，工人同样能撬动地球！工人需求的重要性不言而喻。工人已成为中国产业的重要组成部分，在基建工程、合资、独资企业中的重体力或手工劳动发挥着难以替代的积极作用。呵护工人群体需求，确保工人群体的成长、壮大是产业转型的必然需求。尤其是“新兴产业工人”概念的提出，是时代发展变化的典型体现，标志着这一群体由“农”向“工”、由“农村”向“城镇”，由“农业化”向“工业化”的转变。因此从人本角度分析，每个企业都是使工人安身立命、获得尊严、实现梦想的建设者和保护者。唯有如此，才能真正将工人力量发挥到极致。
工人为国家经济发展做出了突出的贡献，城市已离不开工人的劳动。但是，农民工与城市居民相比，同职业劳动，待遇偏低；同为公民，社会保障缺失；同为人父母，子女享受不到同等教育资源；还要忍受种种歧视和偏见。由此产生的一系列社会问题，严重影响到我国和谐社会战略目标的实现。为此，首先提高工人待遇和优化工人工作环境，改变当前的低技术含量的代工工业模式，让工人安身立命。其次要尊重人才，提升工人自尊精神，使工人有尊严地工作维护人文精神和产业精神，最后，建立保障蓝领创新制度，营造工人参与支持推动创新氛围，让工人的梦想真正得到实现。
革命战争年代，工人是斗争力量的主力军，建设时期工人为建设社会主义新制度做贡献，改革开放以来，工人作为先进生产力的代表，工人为改革开放贡献智慧和力量。新时代的工人在继续发挥主力军作用的同时具有时俱进的时代特征和精神风貌。新生代工人，从事建筑、运输、机械制造、服务业的人员；，作为成为中国工人的骨干力量，他们人人都是追梦者、人人都是圆梦人，一个国家、民族有梦想，一个行业、一个企业也有梦想，每个人都有自己的梦想，只有“中国梦”和“工人梦”互相交融，互相汇合，才能凝聚成一股强大的推动力，让国家和工人一起获得进步，茁壮成长，成就事业。

科学发展观核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在对待工人的问题上，必须举全社会之力，对工人在政治上尊重，待遇上平等，文化上融合，为社会稳定和谐奠定坚实的基础。

课后作业1
德国职业教育成功的原因：一是技术工人受尊重，待遇高，有发展前途。二是教育水准高，费用由政企分摊，有立法规范和鼓励职业教育，有专门机构按企业需求培训实用人才。三是教育体系健全，政府，商会，企业各司其职。
课后作业2
第10题：

关于在全市开展“蓝领创新”活动的倡议书
“蓝领创新”，是指制造业企业中的一线工人，立足自身工作岗位，进行发明创造的活动。通过“蓝领创新”，不仅可以直接解决好企业发展中面临的疑难杂症， 更可以直接为企业创造巨大的经济价值，实现企业和职工的双赢。为此，全市总工会号召全市制造业企业积极开展“蓝领创新”，鼓励员工进行发明创造，并发出如下倡议：
一、 岗位是创新的平台。岗位是员工付出劳动的地方，更是进行发明创造的阵地。。无数平凡的岗位组成了企业，岗位上做出成绩，企业才有未来。立足平凡的岗位搞专利研发，攻克面临的技术难题，将直接为企业创造更大的价值，做出不平凡的贡献。
二、 企业应建立完善的创新机制和学习培训制度。建立学习小组，传播先进员工的新技术新方法，形成创新联动效应。在岗位创新的基础上，不断向深度和广度拓展，建立跨岗位，跨区域，跨专业的协同创新机制。实现人人有机会，人人有能力创新的局面。
三、 企业应建立完善的创新激励体系。建立全覆盖有层次的创新奖励基金，在进行物质奖励的同时，进行多种形式的精神奖励。例如建立颁发荣誉证书，宣传先进人物事迹等等，形成以创新为光荣的企业文化。
同志们，让我们行动起来，人人争做“蓝领创新”的标兵，彰显新时代的工人力量，为企业的明天做出更大的贡献！
第11题
号召全体员工爱岗敬业、自主创新的倡议
亲爱的全体工友：

新时代的号角已经吹响，在经济体制转型的今天，我们企业要想增加企业活力，提升自身竞争力，就必须发扬爱岗敬业的传统，走自主创新的新路。在此，我代表工会，向大家发起如下倡议：
爱岗敬业，自主创新要从自身工作岗位做起。我们绝不是流水线上的生产工具，而是车间里的大发明家。如何提高生产效率，怎样攻克项目难题，我们一线员工最有体会。在自身的工作岗位上，大家要集思广益，改进生产工艺，提高工作技巧，形成自己的经验。互相之间要形成比效率，赛技巧的风气，把本职工作做到最好，把工作当成一件创造活动。
爱岗敬业，自主创新要通过不断的学习和摸索。企业将完善技能培训和考核制度，提升员工的操作技术和创新意识，把扎根岗位，崇尚创新作为企业的灵魂并内化到每个人的心中。同时，员工之间要互相取长补短，以先进带后进，形成协同效应，形成跨岗位，跨专业，跨区域的创新机制，让员工拥有一技之长，拥有创新意识。
爱岗敬业，自主创新需要企业再加一把火。今后，企业会建立全覆盖的创新激励体系，按贡献的高低给予员工以物质奖励。同时定期举办先进人物评选和先进事迹报告会。鼓励大家向新时代的劳动楷模学习，激发自己的工作热情和创造活力，为企业注入新的活力。
同志们，让我们继续发扬老一辈先进人物的无私***精神，在岗位上埋头苦干，争先创新，就一定能让在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
课后作业 3

第12题
新时代的工人力量
在新中国成立之初，中国工人以敢于牺牲的万丈豪情，忘我拼搏，攻坚克难，改变了中国“一穷二白”的局面， “咱们工人有力量”这首昂扬向上的旋律从此点亮了一个又一个时代。伴随着时代的更替和生活方式的变更，越来越多的80后、90后成为我国现代化建设的生力军，在这更新换代的历史时期，中国工人将面临新的困难和挑战。
在当下，国内仅有1%的人愿意当工人，中国工人放佛早已变成流水线操作工的代名词，他们从事的工作既简单又单调，缺少技术含量：他们的工作环境简陋、管理缺乏人性化设计；由于激励体制不健全，他们往往缺乏创新热情，缺少工作的责任心和对企业的忠诚度，经常跳槽。这些问题的出现，不仅影响这他们的精神面貌，也必将影响我国制造业水平的提高。我国目前正处于重要的经济转型时期，提高工人的积极性，不断激发他们的创造力。具有十分重要儿长远的意义。
首先，要加强职业教育培训，提高工人的技能。企业和政府应该联合起来，政府主要负责搭建合理的法律框架，认可职业培训并提供必要的资金支持。同时完善各类职业培训制度和培训机构的市场准入机制，加大监管力度，提高培训质量，为企业输送技术型人才。企业要组织职工开展职业技能竞赛、技术攻关等活动，使优秀人才脱颖而出，起到示范带头作用。进一步形成跨岗位，跨专业的职业培训机制，使每一个人都能学到一技之长，减少失业风险。
其次，要完善激励机制，改善工人的精神面貌。企业一要做到人性化管理，不能讲员工当成生产机器，要满足80后、90后对自由和自尊需要，以更加灵活的方式激励员工，定期开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增强员工的归属感和责任心。二要完善奖惩机制，以科学合理、公开透明的制度来管理员工，完善考核评价指标体系，激励优秀员工为企业做出更大的贡献，形成人人学先进，当标兵的良好风气。三要建立员工长远发展机制，以技术等级考核，职称评定制度为基础，进一步完善员工晋升标准，解决员工养老、住房、医疗等一系列后顾之忧，激发员工的工作积极性，让员工精神饱满的投入到工作中去。
第三，要形成创新机制，提升工人的创新能力。企业应转变发展理念，鼓励“蓝领创新，企业应该认识到，过度依赖廉价劳动力而不注重人力资本的投资，必将落入”人口诅咒“的陷阱。只有增强企业的创新能力，才能经受起市场的考验。一要鼓励员工自足岗位进行创新，鼓励员工在日常工作中不断摸索，积累经验，改进工艺。二要搭建员工自主创新，进行创造性试验活动的平台和基地。三要建立全覆盖的创新激励体系，按贡献程度的高低进行奖励。四要树立企业的创新文化，让企业创新内化到工人的日常生产，提高员工的参与度，激发员工的创造热情，同时也增强了企业的软实力和竞争力。
在新的时代里，机遇与挑战并存，但江山代有才人出，各领风骚数百年，相信在老一辈杰出工人的激励下，新一代的中国工人更加能够不断开拓创新，让世界见证中国力量！

第13题
让工人抓起创新这条杠杆
几千年前阿基米德说：给我一个支点，我能撬动地球。面对新的时代，中国工人也需要一根杠杆，同样能撬动地球。在新中国成立之初，涌现出了一大批具有时代精神的先进工人集体。这其中有“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的“铁人“王进喜，还有“为鞍钢谱写一曲自力更生的凯歌”的老英雄孟泰。在新的时代，中国工人的时代精神并没有褪色，并且随着时代的改变而丰富了其中的内涵。宝钢集团宝钢集团以全国钢铁业6%的产量，实现了全行业约30%的利润，凭借的就是创新这条杠杆。
“中国制造”曾一度疯狂席卷全球，中国一度成为了世界工厂。然而，随着西方发达国家劳动密集型产业向印度等地转移，我国的劳动力优势逐渐丧失，中国制造业似乎进入了“人口诅咒”中。但这同时也释放了积极的信号，倒逼政府和企业转变发展观念，增大人力资本的投资，激发工人创造活力，抓起创新这条杠杆。
要让工人抓起创新这条杠杆，需要大力发展职业教育。应合理调整教育结构，重点加强职业教育。重点发展中等职业教育，使中等职业学校的招生和普通高中招生的规模大体相当。在高等教育阶段，要相对稳定普通大学的招生规模，重点发展高等职业院校，扩大高等职业教育招生规模。要发展多形式、多渠道的的职业教育和培训。此外，还必须加大公共财政对职业教育的投入，用于支持职业教育实训基地的建设，充实教学设备，资助贫困家庭学生接受职业教育。地方政府也要相应增加对职业教育的投入，加强职业教育基础能力建设，改善办学条件，支持职业教育发展，提高劳动者素质。（这段是抄的。申论2，P141）
要让工人抓起创新这条杠杆，需要企业完善创新激励机制。企业首先要转变发展理念，不能竭泽而渔，抓住廉价劳动力资源不放只是自寻死路。应该加大对人力资本的投入，培养专业化人才。建立开放式的岗位责任制和轮岗制度，鼓励蓝领创新。建立跨岗位、跨专业、跨区域的协同创新机制，同时形成全覆盖的创新激励体系，彻底激发员工的创造活力。最后要形成企业的创新文化，让创造力深入企业的每一个细胞中。
要让工人抓起创新这条杠杆，还需要全社会的共同努力。在德国，职业教育是联邦政府教育工作的重中之重，由此产生的德国职业教育制度和“德国制造”成为世界一流。我们应该反思社会上鄙薄职业教育的观念，重视技能、重视创新，要成为全社会的一种文明风尚。广播、电视、报纸、网络都应该大力宣传职业教育的重要地位和作用，宣传优秀技能人才为企业和社会做出的贡献，使新的求学观、就业观和择业观蔚然成风。让企业理解创新对于企业生存的重要性，让员工理解创新对于个人发展的价值所在。全面建设一个创新型的国家。
“咱们工人有力量”，让工人抓起创新这条杠杆，就一定能翘起地球。


第14题
由工人的梦想说开去
随着时代的变迁，越来越多的80后90后成为新一代的中国工人，工人这个群体的组成和需求也发生的巨大的变化“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要——抬头仰望星空。”，如果不能满足中国广大工人对于尊严和梦想需要，企业的发展活力就跟不上，时代的工人力量的发挥就会受到重重阻力。
在一些人眼中，中国工人基本成为了流水线操作者的代名词，技术含量低，工作枯燥；一些企业漠视职工的情感需要，甚至高架铁丝网，缺少人性化管理；时代对当下工人的认识存在偏见，工人的社会地位低，缺乏自豪感，难以迸发创造的活力。中国工人，需要时代的认同，需要社会的尊重，还需要发自内心的骄傲和梦想。
实现工人的梦想，需要企业。企业要转变发展观念，加大对人力资本的投入，提高工人素质和技能，培养工人的创新能力，实行人性化管理，培养员工的归属感和责任心。
实现工人梦想，需要政府。政府要加强工人的基本生活保障，提高最低工资标准，切实保障工人收入。完善社会保障制度，解决工人在医疗、住房、户籍、随迁子女上学落户等一系列问题，让工人能安心工作。
实现工人梦想，需要社会。全社会要形成尊重技术，尊重工人的良好风气。通过广播、电视、新闻、报纸、网络等渠道大力宣传先进工人的为企业和社会做出的贡献，让工人找回时代的认同感，增强责任心，迸发创造力。
实现工人梦想，更需要员工自身。每一个工人都要以老一辈劳动英雄为榜样，时刻鞭策自己爱岗敬业，积极有为；立足自身岗位搞创新，解决企业发展中的疑难杂症；同事之间互相比技术，赛能力，崇尚首创精神，形成联动效应。
“给我们一根杠杆，我们一定能撬动地球”，新的时代有新的梦想，让我们一起见证中国工人梦想的实现。

一． 新时代工人面临的问题有：（一）工人自身方面。没有工作责任心，缺少敬业精神，工作态度不端正；（二）企业方面。工人工作环境差，新时代工人不能被社会认可，缺少社会关爱，他们渴望自由却未能实现，缺少社会归属感。
提出的解决对策有：（一）相关职能部门成立专门的劳动者维权中心。极督促企业遵守劳动合同法。企业应按照劳动法规定，建设绿化园区，扩建职工宿舍来改善工作条件，定期开展业余活动，每日十分钟眼保健操等方式丰富工作生活，严格规定工作时间，超时应给予补助；（二）政府起着主导作用。一方面组织相关部门开展工人岗前培训，提高工人工作技能，强调对职业道德的学习，增进工人爱岗敬业精神；另一方面，以电视，报纸等媒体为手段，以市区，工厂为平台，广泛宣传先进劳模，增加公众对工人的认可度，让工人们融入社会。

二 我国部分制造企业的发展方式有两种：（一）“代工模式”。依靠低技术含量和劳动密集型产业链，但随着劳动力优势的丧失终会逐渐逐步走向破产；（二）“自主创新模式”。在产品设计，研发，营销向两头延伸的同时，实施中间分离，既推进制造业的发展，也实现产业整体转型升级，通过剥离主副业，实施二三产业拓展分离从而使企业走向专业化，市场化，社会化道路，并且塑造品牌，提升创新能力，有助于企业做大做强，实现可持续发展。

三 因为劳动力短缺可以使我们关注劳动力资源，认识到人力资本投资的重要性，从而愿意支付更高的劳动力报酬，以此倒逼技术创新，带动企业的可持续发展，进而避免“人口诅咒”的出现，因此，劳动力短缺对制造业是积极信号。

四 “人口诅咒”是指人口资源丰富的国家并不能带来经济的高速增长，人口优势反而成为经济发展的“诅咒”。因为廉价劳动力优势使企业获得额外超额利润，忽视了企业的内生发展力建设，但随着人口红利的逐渐消失，这些企业因缺少自主创新能力，没有品牌因而陷入了被动发展之中，致使国家经济表现出不稳定，不可持续性。因此，企业应不断提高自主创新能力，塑造自我品牌，推动经济稳定持续发展。

五 制造业是未来经济繁荣的关键是因为：（一）制造业是实体经济，可以抵御金融危机的冲击，；（二）制造业可创造更好的就业岗位组合，降低失业率，促进经济稳定发展。欧美的回归实业和美国制造业的复兴都降低了失业率，促进经济稳定，德国的制造业立国战略和专注制造业产品的质量和技术水平的提高，促使“德国制造”挺立不倒，战后迅速恢复；（三）制造业促进了科技创新能力提升，推进经济持续发展。（四）制造业拥有优异的出口能力。一方面制造业的生产诀窍需要长期学习，这可避免海外竞争者的威胁，另一方面制造业适应性强。日本也正是利用这一优势，使他们的产品精益求精，深受欢迎。因为，我国制造业也应坚持制造立国战略，不可批量外包，把综合机械加工等制造业作为发展出口的主导产业，坚持以人为主导的生产，加大政府扶持和补贴力度，从而促进充分就业，提升创新能力，促进经济稳定可持续发展，让“中国制造”相遇全球。

678 职业技术教育在德国取得成功的原因有：（一）社会方面。职业技术教育在德国认可度高，培训后即可上岗，获得较高收入并且得到尊重，技工个人晋升机会多；（二）企业方面。作为职业教育中的中坚主导力量，一方面企业不断更新创新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，另一方面企业提供实习场所，并且为技工提供生活补助，此外还有为企业提供职业培训的专门培训中心，按需培训，实用性强；（三）政府方面。联邦政府搭建法律框架，认可培训岗位根据企业所需设定培训课程，提供资金支持，商会承担监管企业，证书发放，提供咨询，调节纠纷等职责。

九 德国职业技术教育的成功对中国职业技术教育的启发：（一）社会方面。通过在全国宣传先进劳模事迹，号召全社会尊重，认可技工，在保障技工一定的工资收入后，完善我国的等级证书考试制度，让技工平等享受考试机会，拓宽就业渠道；（二）企业方面。企业应发挥中坚主导力量，主动为职工提供实习机会并且有偿实习，根据市场不断更新创新培训岗位。（三）政府方面。政府主动搭建法律框架，设立培训课程，认可职业证书，完善对于企业和技工的补贴制度，成立商会主要管理证书，提供咨询，协调纠纷，发放证书，培训登记合同，管理考试等内容，让各部门各司其职，致力于做好中国职业技术教育。

十 掀“蓝领创新”热潮倡议书
21世纪是创新的世纪，谁能拥有创新技能，谁就能站在经济发展的制高点。而制造业是未来经济繁荣的基础，因此鼓励制造业行业的创新尤为重要，每位蓝领们的创新，不仅可以实现个人价值，而且能促进我市经济发展，为此，特向全市制造业提出如下倡议：
一．蓝领工人在做好本职工作之余，要多思考，多动手，主动参加实验小组，不断挖掘自身的潜力，此外，应积极投稿于市工会的创新办公室，发表自己对本职工作的看法以及改进意见。
二．企业以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和协调创新机制，每个企业根据自身实际，宣传企业文化，鼓励职工不断创新。
三．市工会已成立专职创新组，设有全市创新基金，奖金从10万到50万不等，对多次创新者，年底在全市挑选3名创新能手，广泛宣传，鼓励学习，动员形成全市创新的氛围。
“科学技术是第一生产力”。只要蓝领们不怕苦不怕累，企业多宣传多鼓励，全市制造业上下携手并进，共同努力，那么我市制造业终会成为未来经济繁荣的关键！
市总工会
2014年3月27日
十一 致全市工友朋友的倡议
尊敬的工友朋友们：
我们是企业的力量之基，活力之源。我们的职业技能和创新能力决定了我市经济的发展水平。我们的朋友如攻破了“丝功短牙项目”的老梁，宝钢“金点子大王”孔利明在自己的岗位上不仅实现了自我价值，更为社会创造了财富，他们是我们的标杆，为鼓励工友们积极创新，特提出以下倡议：
一． 争做爱岗敬业的员工。每个工友在自己平凡的工作岗位上，要多学，多问，多思，充分发挥自己的主观能动性以及主动请教同事，积极高效高质的完成本职工作，争做好员工。
二．勇当积极创新的标杆。利用工余时间，不断提升自己的理论知识，立足于本岗位实际，多参加实验小组，多沟通交流，一心投入自身工作，凭借不怕流汗不怕流血的吃苦耐劳精神，坚忍不拔，刻苦专研，积极创新，勇当标杆。
我们是社会中的一员，我们有能力也有义务积极创新，在全市工友朋友的携手并进，共同努力下，秉承着我省的坚忍不拔的黄山松精神，我们会成为我市的靓丽风景点，我市会因有我们蓝领朋友而自豪！
企业工会
2014年3月27日
13 杠杆的力量和支点的位置
----由“工人力量撬动地球”说开去
阿基米德说，给我一个支点，我便可以撬动地球，据此，他发明了杠杆原理，我们新时代的工人劳模说：“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球”！这一方面展现的是工人的强大力量，另一方面则体现了工人对支点位置的信任。他们可以在自身工作中灵活运用杠杆原理，所谓杠杆，也叫“杠杆平衡条件”，作用在杠杆上的两个力矩大小必须相等，即：动力X动力臂=独力*独力臂，这就要求要找准支点位置，我们需要的是省力杠杆而不是费力杠杆。
一方面，工人力量不容小觑。工人作为社会中特殊的一类群体，充满了社会各个角落，不仅分布在条件艰苦的流水线上，也有的在高科技行业从事最前沿的研发，他们的职业水准和创新能力决定了整个社会的发展进程。首先，在企业里，因为有每一位工人立足于自身岗位，不怕流汗不怕流血的去探索创新创造之路，才会让企业不断的降低废品率，节约生产成本，帮助企业实现利润最大化的目标。如宝钢“金点子大王”卢江海，立足自身岗位，不断改进优化工作流程，创造实用专利，直接创造的经济利益就上千万。因此，工人是企业的力量之基，活力之源！其次，在产业中，随着经济的发展、科技的进步，我们急需转变经济发展方式，实现由低产出的粗放型向高效益的节约型转变，而产业转型升级的关键何在？这就需要每位工人不断创新，提高研发能力，塑造自有品牌，提升市场占有率，成功的实现转型升级。最后，在我国，目前仍处于社会主义初级阶段，而我国的国体政体也凸显了工人的重要性，他们创造了社会所需要的所有物质财富，此外，制造业是未来经济发展繁荣的关键，而制造业的发展更离不开每个工人，因此，工人力量不容小觑，集合大家的合力，助推经济迈向高层次。
另一方面，体现了工人对支点位置的信任。要使杠杆原理实现，关键的是要找准支点位置。因此，我们要创造条件，帮助工人找准支点，可当前也有一些不利因素存在，如：社会对工人的认可度不高、工人渴望自由与被尊重、工人工作环境差、工资水平低、工作单调、外出务工的户籍等问题。我们该如何消除工人们的后顾之忧呢？第一，个人要不断学习，提升理论水平，多参加实验小组，要有吃苦耐劳的精神，不断改进工作流程，从而创造更多的社会财富，进而获得社会认可；第二，企业应尊重劳动法，改进 工人工作环境，提高工作***；第三，国家应加大公共服务支出，尽快解决城乡二元经济所带来的弊端，从而消除工人后顾之忧，让他们一心融入社会，最大化的发挥支点位置的重要性。
“科学技术是第一生产力”。创新的核心是“新”，本质是“创”，创新是一个名族进步的灵魂，是一国经济发展的不竭动力，只有创新，才能更好的实现工人力量撬动地球，实现每位工人的青年梦，助推中国梦的实现！


14马斯诺的需求五层次
----由新时代工人的需求说开去
著名的心理学家马斯诺曾提出了著名的“需求五层次”理论，由低级需求到高级需求依次为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求。在低层次的需求得以满足的前提下，人们便会追求高层次的需求。而作为新时代的工人他们也不例外，他们不仅需要安神立命，还需要获得尊严，更需要仰望星空。
首先，安身立命是他们生存的根基，是低层次的生理需求。如果他们都不能安身立命，那么还何然去创造价值呢？社会只有在为每位工人提供必要的物质保障后，让他们得以安身立命，那么这个社会才会稳定和谐，国家才能得以发展强盛。因此，每个企业都应该按照劳动法的要求，给予工人必要的工资收入，如果额外加班，那么应发放加班费，让每位工人劳有所得；国家应该在二次分配环节更加注重公平，利用税收，最低生活保障等手段维护社会公平，让每位工人能够吃得起饭、买得起房。
其次，获得尊严是他们生存的动力，是中层次的尊严需求。每个人在尊重他们的同时，同样希望能够得到他们的尊重，都希望自己能够有尊严的生活着。因为经济实力的差距，已经让不同收入水平的人物质水平上有差距了，如果还不能给与同样的精神尊重，那么这会是怎样的境地？因此，我们可以通过在全社会以电视、电脑、报纸等媒体为手段，以城市、农村、学校为平台，通过广泛宣传先进劳模事迹，让全社会尊重新时代工人，关心他们的所需所求，切实解决他们的生活难题。
最后，仰望星空是他们生存的目标，是高层次的需求。每个人都是社会中的一员，都希望能够通过自己的努力，实现个人价值和社会价值的统一。社会在满足了工人的物质和精神需求后，还应该创造条件，帮助他们实现个人理想。他们也都希望能够像宝钢“金点子大王”卢江海一样，为宝钢解决疑难杂症，创造经济价值。因此，企业应该完善企业文化并加以传播，可以实行以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，为工人创新营造良好的环境。
习总书记提出“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果应由人民共享”。满足工人的多层次需求，也是国家大政方针所指。因此，我们应该要不断的提高我们的科技创新能力，大力发展生产力，助推我国经济全面协调可持续发展，这样才能有坚强的物质基础满足工人需求，才能实现工人的“马斯诺五层次需求”！

第六题
不错
第十题
字数超出，语言方面需要精简
另外最好能在开头解释一下什么是蓝领创新，这样更好。
其他不错。
第十一题
11题
整体不错，如果想让文章更有煽动性，可以简单说一说爱岗敬业积极创新，会给企业，给个人带来什么样的实际好处，这样更接地气。


12题


1、你与其他同学相比，优势在于，很详尽的阐述了新时代的工人力量是什么，这个力量为何是强大的。但是，第二段有点过长，就像一个人一样，脖子太粗，看起来不是那么协调。把第二段在修正一下， 同学。
2、其他不错，结尾也很有力，继续加油

13题
整体行文流畅，不错。表扬

6、7、8、
不错，字数方面稍微再精简一下就好啦
其实你的学校效果好和职业教育体系健全可以合并，因为都属于职业教育体系方面、


10、
1、字数严重超出，语言罗嗦。
2、从倡议书的煽动性方面来说，缺乏渲染力。比如：建立创新型国家，实现产业转型升级，路在基层，跟在群众。这样的话，政府领领导人讲话会更加适用，对于企业，不够打动他们。
11、
这个问题跟上个题目是一样的，缺少点倡议书的煽动力。说说，做好些事情，对于企业对于个人会有什么好处，这样更能促进工人的积极性。

作文1

1、题目是杠杆的力量和支点的位置，那么最好在开头就把力量和支点的关系说清，开门见山的写法
2、整体逻辑不错，但涉及到各个分论点，有显得太过于简短，说不透彻。

作文2

1、结尾太弱了。
2、既然题目是新时代的工人力量，就要适当说说，什么是新时代的工人力量
3、用了将近550字才开始了正题，即如何发挥新时代的工人力量。语言方面需要在锻炼一下。

作文3
1、申论作文用于方面要稍微讲究一下。尽量不要用贬低之类的消极用语。换种说法，可以说社会不重视工人， 不要说社会贬低工人。。
2、其他不错。

[

六、七、八
不错。

十、
整体不错，。但是第三个倡议中，说的是工人要怎么做，又搀和了企业的做法，稍微有点混乱
十一、

整体煽动性不够，你再说工人要怎么做的同时，其实是在对他们提要求。还不如稍微说一下，这么做有什么好处，再说我们该怎么做，这样倡议书更有带动性

十二、

1、新时代的工人力量是你的题目，看完了，你都没给新时代的工人力量下一个清晰的定义。
2、其他还行。但是建议一个段落不要写得太长，让阅卷老师有一种一口气读不完的感觉，适当的重来一段，会更好一些，或者语言精炼一些。


十三、
1、相比于你庞大的文章，你的结尾草草收尾，显得很弱
2、其他不错。
十四、题目新颖，表扬一个
几个分论点也不错，继续努力。

[quote="Naruto李"] 第10题
1、落款要写清楚身份
2、市总工会对的不仅仅是工人，还有企业呢，称呼要讲究一下。
3、其他的不错。
第11题
1、依然是落款要写清楚身份
2、你的倡议书，我是喜欢看的，因为你抓住了读者的身份，写的有煽动性，不错。

第12题

1、题目是新时代的工人力量，第一段最好更多的阐述新时代的工人力量，工人力量与新时代的工人力量还是略有不同的
2、发挥新时代的工人力量，就是要做好“蓝领创新”工作——这个管带你，稍微有点绝对，稍微改一下开头。发挥新时代的工人力量，还要做好“蓝领创新”工作，这样说更好些。

第13题


1、这个文章，字数少了点
2、整体逻辑层次和语言还是不错的。


第14题
1、整体很好，表扬
2、但是 安身立命。 有尊严。 抬头仰望星空。这样的表述，不太适合做分论点的标题啊。你可以稍微改变一下，比如改成，要让工人安身立命；要让工人有尊严……

[quote="老猪巴比6题
不错哦

10题
读者定位准确，表扬一个。

11题
整体不错，如果能在加入一些大家这么做，会带来的一些切实的利益，更有煽动性。
13题
杠杆的力量和支点的位置
——由“工人力量撬动地球”说开去
阿基米德说:”给我一个支点，我就能撬动地球。””其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！“这句话一方面体现了工人的强大力量，展示了工人发挥力量的自信心和决心，另一方面体现了工人对“支点”的信任。
杠杆原理中的作用结果取决于力和力臂的乘积，力臂与支点的位置有关系。我国经济持续健康的发展取决于工人的力量和我们为工人力量发挥所做的工作。因此，我们应正视工人的力量，做好工人工作，“安放好支点”发挥工人作用。

一方面，工人的力量不容小觑。大庆“铁人”王进喜、鞍钢英雄孟泰，他们的忘我精神和创业精神，激励着工人们创造了一个个生产奇迹。到了当代，城镇化进程、产业经济的发展，农民成为了新时代工人的生力军，工人的群体更加庞大，他们为现代化建设做出了不可磨灭的贡献。然而，由于社会对新时代工人的认可和尊重程度低，部分工人的自卑和不自信等原因，影响了工人的力量的发挥。

因此，做好工人工作应正视工人力量。首先，合理设定最低工资标准，提高工人待遇，尤其是技术工人的待遇，满足其最低生活保障，使其劳动报酬与劳动成正比；其次，引导企业关爱工人，通过篮球比赛等方式，建立工人的情感宣泄和娱乐的渠道；最后，通过媒体公益广告等手段，树立新时代工人标兵，宣传工人的精神和力量，增强社会的认同，形成尊重工人的良好风气，进而增强工人自豪感，更好的发挥主人翁的力量。

另一方面，工人对“支点”的信任，提醒我们要安放好“支点”。工人力量是企业发展的动力，是产业活力的源泉，工人力量的核心是工人的技术创新。只有通过技术创新，企业才能不为劳动力成本所影响，产业才能有竞争力，经济才能有持续动力。然后，由于部分企业一味追求短期的经济效益，忽视对人力资源的投入，甚至无视工人的创造力，工人自身技能知识缺乏等因素的制约，工人的创新能力受到了不同程度的制约。

因为，“安放好支点”重点要发挥工人的创新能力。应引导企业加强人力资源的投入，提供人性化的工作环境，使工人有机会学习，有时间创新；畅通工人的晋升渠道，对改进工艺实现突破、技术创新实现价值的工人予以物质和精神双重奖励；健全企业的创新机制，搭建好工人技术创新的平台。另外，政府还应加大职业教育的投入，增加职业教育补贴，减少职业教育学费，降低门槛；引入先进的职教理念，提高教育水平；探索企业辅助职业教育的道路，产学结合、以工带学、以学促工，培养实用发明型的技工人才，提高工人创新能力，从而更好的发挥工人的力量。

创新发明是工人的核心力量，工人力量是企业的活力之源，企业是产业经济持续发展的坚实基础。让我们安放好支点，发挥工人的力量，建设创新发展型国家，使现代化建设的车轮滚滚向前！

12题
1、开篇点题，不错。
2、赞一个，整体也很不错。

作业一
一、不错
作业二第一个
整体不错，但是一．企业要转变发展观念，坚持以人为本，重视职工，尊重职工，为职工提供良好的工作环境；
这样的表述，是不是稍微有点空呢？看看其他的同学怎么写的，互相学习一下。


第二个
不错。
作业三
1、开篇点题，不错
2、要适当给新时代工人的力量下一个明确的定义
3、其他还行。



作文2
1、字数稍微有点少
2其他不错。
作文3
这个题目，起个副标题会更好，比如如何让新时代工人……。

作为老学员，其他的问题不多，

[quote="不上妆"]


课后作业1：

这个题目用主体法分析，也很不错，继续努力

课后作业2：


10题（540字）

字数稍微超出，建议精简一下。第二段废话较多，从这一端下手



11题这个也是稍微超了一些，想法精练一下语言，就好了

[quote="小熊第一二题：不错的
第三题
过于简单吧，才300字而已。问题在于，你的倡议：一、企业要尊重人，技术工人要自尊。——这样的说法是没有煽动性的，说服不了企业这样去做。参考一下其他同学写的，看看

第四题
才280字，问题同上，不再重复。

第五题
同学，你无论是大作文，还是小题，都写的这么的精干&……

问题在于，你不会提对策。
一方面，为工人提供创新发展的平台，一方面，为工人提供成长晋升的机会和通道。
这样的对策很没有可行性的。再看看传奇申论书，学习一下对策的写法。

　第六题　　
　　相比较而言，这个作文还是比较不错的。

[quote="魔鬼朗姆后作业1：不错
第1 0题
1、字数严重超出
2、其他不错，写得有煽动性

12题

整体不错，适当阐述一下什么是新时代的工人力量会更好。

13题

很细心的同学，把题目都贴出来，这是要上岸的节奏，你的进步也很大，
结尾，结到创新上去，没问题，但是少了点首尾呼应的感觉啦，这方面做个修改吧。
14题
要“仰望星空”更“脚踏实地”是个病句，该成要“仰望星空”更要“脚踏实地”
整体的论述似乎与要“仰望星空”更“脚踏实地”之间关联度不大哎

[quote="逍遥空2013"]课后作业1
……好精炼，膜拜


课后作业2
第10题：
1、字数超出
2、最基本的格式都没有写好，落款和称呼呢，同学？

第11题
1、题目是错误的，病句。关于……的倡议，建议这样写。
2、依然是字数问题和格式问题

课后作业 3
1题目是新时代的工人力，但是开头说的是中国工人呢，最好说说，什么是新时代的工人力量， 要注意快速点题呀。
2、其他还行

第13题
1、你的结尾好弱啊，分论点都抄了，结尾就不能适当的背一些牛叉的话么
2、从题目而言，抓起……杠杆，抓这个动词用的有点不大合适
3、其他还行。


第14题、
基本问题不大。但是你的分论点起的有点蹩脚。 实现工人梦想，需要政府。。。。
话要说完成，需要政府干什么？

[quote="馨雪"]
六七八题，不错，事实上，小题都写得不错，

十
同学，基本的倡议书的格式要求没有达到啊，这样会少的一两分的。
十一
还行，除了格式的问题外，煽动性还是有的
13
整体而言不错。但结尾语开头，似乎木首尾呼应，这个方面加强一下，就更好了


14
题目起的高大上，赞一个
对策方面就弱了写， 这方面在努力一下。、
五层次需求”！