2013年412作答

一． 新时代工人面临的问题有：（一）工人自身方面。没有工作责任心，缺少敬业精神，工作态度不端正；（二）企业方面。工人工作环境差，新时代工人不能被社会认可，缺少社会关爱，他们渴望自由却未能实现，缺少社会归属感。
提出的解决对策有：（一）相关职能部门成立专门的劳动者维权中心。极督促企业遵守劳动合同法。企业应按照劳动法规定，建设绿化园区，扩建职工宿舍来改善工作条件，定期开展业余活动，每日十分钟眼保健操等方式丰富工作生活，严格规定工作时间，超时应给予补助；（二）政府起着主导作用。一方面组织相关部门开展工人岗前培训，提高工人工作技能，强调对职业道德的学习，增进工人爱岗敬业精神；另一方面，以电视，报纸等媒体为手段，以市区，工厂为平台，广泛宣传先进劳模，增加公众对工人的认可度，让工人们融入社会。

二 我国部分制造企业的发展方式有两种：（一）“代工模式”。依靠低技术含量和劳动密集型产业链，但随着劳动力优势的丧失终会逐渐逐步走向破产；（二）“自主创新模式”。在产品设计，研发，营销向两头延伸的同时，实施中间分离，既推进制造业的发展，也实现产业整体转型升级，通过剥离主副业，实施二三产业拓展分离从而使企业走向专业化，市场化，社会化道路，并且塑造品牌，提升创新能力，有助于企业做大做强，实现可持续发展。

三 因为劳动力短缺可以使我们关注劳动力资源，认识到人力资本投资的重要性，从而愿意支付更高的劳动力报酬，以此倒逼技术创新，带动企业的可持续发展，进而避免“人口诅咒”的出现，因此，劳动力短缺对制造业是积极信号。

四 “人口诅咒”是指人口资源丰富的国家并不能带来经济的高速增长，人口优势反而成为经济发展的“诅咒”。因为廉价劳动力优势使企业获得额外超额利润，忽视了企业的内生发展力建设，但随着人口红利的逐渐消失，这些企业因缺少自主创新能力，没有品牌因而陷入了被动发展之中，致使国家经济表现出不稳定，不可持续性。因此，企业应不断提高自主创新能力，塑造自我品牌，推动经济稳定持续发展。

五 制造业是未来经济繁荣的关键是因为：（一）制造业是实体经济，可以抵御金融危机的冲击，；（二）制造业可创造更好的就业岗位组合，降低失业率，促进经济稳定发展。欧美的回归实业和美国制造业的复兴都降低了失业率，促进经济稳定，德国的制造业立国战略和专注制造业产品的质量和技术水平的提高，促使“德国制造”挺立不倒，战后迅速恢复；（三）制造业促进了科技创新能力提升，推进经济持续发展。（四）制造业拥有优异的出口能力。一方面制造业的生产诀窍需要长期学习，这可避免海外竞争者的威胁，另一方面制造业适应性强。日本也正是利用这一优势，使他们的产品精益求精，深受欢迎。因为，我国制造业也应坚持制造立国战略，不可批量外包，把综合机械加工等制造业作为发展出口的主导产业，坚持以人为主导的生产，加大政府扶持和补贴力度，从而促进充分就业，提升创新能力，促进经济稳定可持续发展，让“中国制造”相遇全球。

678 职业技术教育在德国取得成功的原因有：（一）社会方面。职业技术教育在德国认可度高，培训后即可上岗，获得较高收入并且得到尊重，技工个人晋升机会多；（二）企业方面。作为职业教育中的中坚主导力量，一方面企业不断更新创新职业培训岗位，提名专家参与规则制定，另一方面企业提供实习场所，并且为技工提供生活补助，此外还有为企业提供职业培训的专门培训中心，按需培训，实用性强；（三）政府方面。联邦政府搭建法律框架，认可培训岗位根据企业所需设定培训课程，提供资金支持，商会承担监管企业，证书发放，提供咨询，调节纠纷等职责。

九 德国职业技术教育的成功对中国职业技术教育的启发：（一）社会方面。通过在全国宣传先进劳模事迹，号召全社会尊重，认可技工，在保障技工一定的工资收入后，完善我国的等级证书考试制度，让技工平等享受考试机会，拓宽就业渠道；（二）企业方面。企业应发挥中坚主导力量，主动为职工提供实习机会并且有偿实习，根据市场不断更新创新培训岗位。（三）政府方面。政府主动搭建法律框架，设立培训课程，认可职业证书，完善对于企业和技工的补贴制度，成立商会主要管理证书，提供咨询，协调纠纷，发放证书，培训登记合同，管理考试等内容，让各部门各司其职，致力于做好中国职业技术教育。

十 掀“蓝领创新”热潮倡议书
21世纪是创新的世纪，谁能拥有创新技能，谁就能站在经济发展的制高点。而制造业是未来经济繁荣的基础，因此鼓励制造业行业的创新尤为重要，每位蓝领们的创新，不仅可以实现个人价值，而且能促进我市经济发展，为此，特向全市制造业提出如下倡议：
一．蓝领工人在做好本职工作之余，要多思考，多动手，主动参加实验小组，不断挖掘自身的潜力，此外，应积极投稿于市工会的创新办公室，发表自己对本职工作的看法以及改进意见。
二．企业以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和协调创新机制，每个企业根据自身实际，宣传企业文化，鼓励职工不断创新。
三．市工会已成立专职创新组，设有全市创新基金，奖金从10万到50万不等，对多次创新者，年底在全市挑选3名创新能手，广泛宣传，鼓励学习，动员形成全市创新的氛围。
“科学技术是第一生产力”。只要蓝领们不怕苦不怕累，企业多宣传多鼓励，全市制造业上下携手并进，共同努力，那么我市制造业终会成为未来经济繁荣的关键！
市总工会
2014年3月27日
十一 致全市工友朋友的倡议
尊敬的工友朋友们：
我们是企业的力量之基，活力之源。我们的职业技能和创新能力决定了我市经济的发展水平。我们的朋友如攻破了“丝功短牙项目”的老梁，宝钢“金点子大王”孔利明在自己的岗位上不仅实现了自我价值，更为社会创造了财富，他们是我们的标杆，为鼓励工友们积极创新，特提出以下倡议：
一． 争做爱岗敬业的员工。每个工友在自己平凡的工作岗位上，要多学，多问，多思，充分发挥自己的主观能动性以及主动请教同事，积极高效高质的完成本职工作，争做好员工。
二．勇当积极创新的标杆。利用工余时间，不断提升自己的理论知识，立足于本岗位实际，多参加实验小组，多沟通交流，一心投入自身工作，凭借不怕流汗不怕流血的吃苦耐劳精神，坚忍不拔，刻苦专研，积极创新，勇当标杆。
我们是社会中的一员，我们有能力也有义务积极创新，在全市工友朋友的携手并进，共同努力下，秉承着我省的坚忍不拔的黄山松精神，我们会成为我市的靓丽风景点，我市会因有我们蓝领朋友而自豪！
企业工会
2014年3月27日
13 杠杆的力量和支点的位置
----由“工人力量撬动地球”说开去
阿基米德说，给我一个支点，我便可以撬动地球，据此，他发明了杠杆原理，我们新时代的工人劳模说：“其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球”！这一方面展现的是工人的强大力量，另一方面则体现了工人对支点位置的信任。他们可以在自身工作中灵活运用杠杆原理，所谓杠杆，也叫“杠杆平衡条件”，作用在杠杆上的两个力矩大小必须相等，即：动力X动力臂=独力*独力臂，这就要求要找准支点位置，我们需要的是省力杠杆而不是费力杠杆。
一方面，工人力量不容小觑。工人作为社会中特殊的一类群体，充满了社会各个角落，不仅分布在条件艰苦的流水线上，也有的在高科技行业从事最前沿的研发，他们的职业水准和创新能力决定了整个社会的发展进程。首先，在企业里，因为有每一位工人立足于自身岗位，不怕流汗不怕流血的去探索创新创造之路，才会让企业不断的降低废品率，节约生产成本，帮助企业实现利润最大化的目标。如宝钢“金点子大王”卢江海，立足自身岗位，不断改进优化工作流程，创造实用专利，直接创造的经济利益就上千万。因此，工人是企业的力量之基，活力之源！其次，在产业中，随着经济的发展、科技的进步，我们急需转变经济发展方式，实现由低产出的粗放型向高效益的节约型转变，而产业转型升级的关键何在？这就需要每位工人不断创新，提高研发能力，塑造自有品牌，提升市场占有率，成功的实现转型升级。最后，在我国，目前仍处于社会主义初级阶段，而我国的国体政体也凸显了工人的重要性，他们创造了社会所需要的所有物质财富，此外，制造业是未来经济发展繁荣的关键，而制造业的发展更离不开每个工人，因此，工人力量不容小觑，集合大家的合力，助推经济迈向高层次。
另一方面，体现了工人对支点位置的信任。要使杠杆原理实现，关键的是要找准支点位置。因此，我们要创造条件，帮助工人找准支点，可当前也有一些不利因素存在，如：社会对工人的认可度不高、工人渴望自由与被尊重、工人工作环境差、工资水平低、工作单调、外出务工的户籍等问题。我们该如何消除工人们的后顾之忧呢？第一，个人要不断学习，提升理论水平，多参加实验小组，要有吃苦耐劳的精神，不断改进工作流程，从而创造更多的社会财富，进而获得社会认可；第二，企业应尊重劳动法，改进 工人工作环境，提高工作***；第三，国家应加大公共服务支出，尽快解决城乡二元经济所带来的弊端，从而消除工人后顾之忧，让他们一心融入社会，最大化的发挥支点位置的重要性。
“科学技术是第一生产力”。创新的核心是“新”，本质是“创”，创新是一个名族进步的灵魂，是一国经济发展的不竭动力，只有创新，才能更好的实现工人力量撬动地球，实现每位工人的青年梦，助推中国梦的实现！


14马斯诺的需求五层次
----由新时代工人的需求说开去
著名的心理学家马斯诺曾提出了著名的“需求五层次”理论，由低级需求到高级需求依次为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求。在低层次的需求得以满足的前提下，人们便会追求高层次的需求。而作为新时代的工人他们也不例外，他们不仅需要安神立命，还需要获得尊严，更需要仰望星空。
首先，安身立命是他们生存的根基，是低层次的生理需求。如果他们都不能安身立命，那么还何然去创造价值呢？社会只有在为每位工人提供必要的物质保障后，让他们得以安身立命，那么这个社会才会稳定和谐，国家才能得以发展强盛。因此，每个企业都应该按照劳动法的要求，给予工人必要的工资收入，如果额外加班，那么应发放加班费，让每位工人劳有所得；国家应该在二次分配环节更加注重公平，利用税收，最低生活保障等手段维护社会公平，让每位工人能够吃得起饭、买得起房。
其次，获得尊严是他们生存的动力，是中层次的尊严需求。每个人在尊重他们的同时，同样希望能够得到他们的尊重，都希望自己能够有尊严的生活着。因为经济实力的差距，已经让不同收入水平的人物质水平上有差距了，如果还不能给与同样的精神尊重，那么这会是怎样的境地？因此，我们可以通过在全社会以电视、电脑、报纸等媒体为手段，以城市、农村、学校为平台，通过广泛宣传先进劳模事迹，让全社会尊重新时代工人，关心他们的所需所求，切实解决他们的生活难题。
最后，仰望星空是他们生存的目标，是高层次的需求。每个人都是社会中的一员，都希望能够通过自己的努力，实现个人价值和社会价值的统一。社会在满足了工人的物质和精神需求后，还应该创造条件，帮助他们实现个人理想。他们也都希望能够像宝钢“金点子大王”卢江海一样，为宝钢解决疑难杂症，创造经济价值。因此，企业应该完善企业文化并加以传播，可以实行以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，为工人创新营造良好的环境。
习总书记提出“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果应由人民共享”。满足工人的多层次需求，也是国家大政方针所指。因此，我们应该要不断的提高我们的科技创新能力，大力发展生产力，助推我国经济全面协调可持续发展，这样才能有坚强的物质基础满足工人需求，才能实现工人的“马斯诺五层次需求”！