第十题:
掀起“蓝领创新”热潮倡议书
制造业是一国发展之基础,德国以制造业立国实现了二战后的崛起。技术工人作为制造业的中流砥柱,其重要性不言而喻。宝钢“蓝领创新”涌现出了“金点子大王”卢红海等工人发明家,解决了不少生产过程中的疑难杂症,为企业带来了巨大的经济效益。为了促进我市制造业的发展,帮助技术工人实现自我价值,我市工会特向全市制造企业和工人发出如下倡议:
企业要坚持“以人为主导”的生产,充分尊重技术工人。因为企业的发展离不开他们,技术工人是充满创造性的个体,不是生产工具。唯有相互尊重才能产生认同感,才能为企业发展提供人力支持。
企业要为“蓝领创新”提供制度环境、资金支持。“蓝领创新”不是一句空口号,要实现它企业就必须建立以开放式的岗位责任制为基础,形成深入的创新体系协同机制。同时,建立创新激励体系,充分激发他们的创造力。
蓝领要发挥主人翁精神,积极创新。技术工人要树立“企业是我家,发展靠大家”的理念,把自己当成企业的主人,在工作中主动创新。
制造企业要发展离不开创新,技术工人要实现自我价值也离不开创造性的劳动。让我们携手掀起“蓝领创新”热潮,推动工人时代新发展。
十一题:
致全体工友的倡议
亲爱的职工朋友们:
中国工人一直以勤劳、坚韧的姿态出现在历史各个时期,你们为共和国的建设作出了不可磨灭的贡献。新时代工人孔利明、卢江海更是通过自主创新,促进了企业、社会经济效益的增长,实现了人生价值。作为企业的一份子,我们也应向他们学习,爱岗敬业、积极创新,实现企业发展与自我发展的双赢。针对实际,我企业工会特向各位工友发出如下倡议:
珍惜拥有,爱岗敬业。每个工作岗位对企业运转来说都是必不可少的,岗位的设置和选任都是经过深思熟虑选定的,只要工友们立足本职工作、爱岗敬业,是金子总会发光的。
二、积极主动,自主创新。制造业是中国发展之根基,而创新是制造业的灵魂,离开了创新的企业必会被市场经济淘汰。宝钢“蓝领创新”为企业创造了巨大的经济效益,也让职工通过创造性劳动体会到了更多价值。只要全体工友们开动脑筋,在工作中学习,在学习中创新,我们相信你们的创造力是无限的。
“企业是我家,发展靠大家”。唯有全体工友爱岗敬业、积极创新,才能促进企业又好又快发展。让我们团结一心,众志成城,将企业发展推向新的阶梯!
内外兼修,促进工人新发展
“其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!”这句话道出了新时代工人共同的心声——迫切希望促进自身发展,实现人生价值。在中国历史上,工人扮演着极其重要的角色,他们一直以勤劳、坚韧的姿态出现在各个时期。
那么在经济全球化的时代,我们应当如何促进工人发展?笔者认为,对内应抓好促进工人自身提高这一根本点,对外应抓好为工人发展保驾护航这一关键点,坚持两手都要抓且两手都要硬。因为马克思主义哲学告诉我们,内因是事物变化发展的根本原因,是事物变化发展的条件,外因通过内因起作用,内因对外因起决定性作用。工人发展的关键在于其自身的提高,其次才是为他们发展保驾护航。
“内”的方面来说,就是要抓好促进工人自身提高这一根本点。因为只有提高工人自身素质,才能为其发展垫定坚实基础。当前我国职业技能培训水平低,职业教育体系不健全,工人工作强度大,工作环境差,责任心不强,阻碍了经济发展,严重影响着工人自身发展。为此,一是国家要建立健全职业教育体系、职业培训制度,构建合理的法律框架,将制造企业、工业协会纳入到职业培训体系中来,同时为职业教育提供资金支持,增加经费补贴,多措并举促进工人职业技能的提高;二是企业要为工人发展、创新提供良好的工作环境、生活环境和制度环境。比如,制定合理的休息时间,建立绿化带将工作区和生活区隔离开来,明确职工晋升条件和待遇等等;三是工人要以主人翁的身份积极参与职业技能培训,在工作中开动脑筋,主动创新,实现企业经济效益与个人能力提升的双赢。
“外”的方面来说,就是要为工人发展保驾护航。因为,工人要实现自身发展就离不开大政方针、社会环境等外部因素的支持,而新时代工人面临着巨大的舆论压力且他们的权利也屡遭侵犯,如果这些问题不解决就会使工人发展举步维艰。对此,一方面国家要利用网络、电视、微博等新闻媒体通过播放优秀工人纪录片、表彰先进工作者等多种形式,展现工人勤劳、坚韧的优秀品质,在全社会营造尊重和依靠工人的良好氛围;另一方面,工人协会和工会要依法保护工人的合法权益,在他们需要帮助时及时提供司法和经济救助。
更进一步来说,实现新时代工人的新发展还需要社会各界对工人抱以开放的态度,尊重他们、接纳他们,让他们较快的融入城市,得到时代的认同。唯有如此,才能让新时代工人成为助推我国经济发展,实现产业结构转型升级的新引擎。